走進雲南曲靖富源產業園區，機器轟鳴，生產線高速運轉，一塊塊銀色的鋁錠經過鑄造、旋壓、精加工等工序，變成锃亮的汽車、摩托車配件，高端鋁鍋及其他鋁產品，從這裡發往全國各地，乃至漂洋過海走向世界。

2025年，這片熱土交出亮眼“成績單”：鋁產業產值首次突破100億元大關，達到101.48億元。2026年上半年延續強勁勢頭，實現產值54.7億元，同比增長10%﹔原鋁就地加工轉化率持續保持在97%的高位。昔日“賣鋁錠”的資源型縣城，如今已蝶變為全省綠色鋁產業鏈較為完整的聚集區。這背后，是一場人才與產業的“雙向奔赴”。

加速發展的富源產業園區。

產業鏈延伸到哪裡，人才鏈就布到哪裡

“過去富源有鋁無鏈，產品附加值低。現在圍繞產業鏈布局人才鏈，每一步都走得扎實。”富源縣委人才工作領導小組辦公室工作人員夏顯飛說。圍繞綠色鋁精深加工，富源縣繪制了產業招商“路線圖”和人才引進“需求單”。

沿著“終端拆解—多金屬循環利用—電解鋁、再生鋁—高性能鋁合金新材料—綠色鋁先進制造”這條循環產業鏈，一批上億元大項目相繼落地，補齊產業短板的好項目紛至沓來。項目來了，人才也隨之而來。園區先后引入2個創新創業團隊、35名高技能人才。

雲南富源某制造有限公司的李貞明副研究員團隊，聯合高校院所攻關“高品質重載輕量化鋁合金輪轂”技術﹔雲南省童水光專家工作站落戶企業，為輪轂輕量化注入“最強大腦”。目前，園區已培育規上工業企業39戶、高新技術企業11戶、科技型中小企業6戶、專精特新中小企業4戶、龍頭企業和行業領軍企業4戶。

嶄新的人才公寓。

一個項目聚集一批人才、一批人才帶動一個產業的生動局面正在形成。從“車間工人”到“技術能手”的蛻變“剛進廠時啥都不會，師傅手把手教，7天熟悉環境、30天跟崗實操、60天獨立作業，一步一步帶著干。”某企業精密機械生產車間裡，25歲的李崇毅如今已是生產線上的技術骨干。

這套被工友們稱為“7—30—60”的“三步帶教法”，讓每一名新入職員工在短時間內完成從新手到熟練工的蛻變。在富源，產業工人的成長通道遠不止於此。入職滿一年的職工，即可報名高級技工培訓，企業不僅承擔部分培訓費用，考取証書后每月給予技能補貼，表現突出的優先提拔到班組長、主管等關鍵崗位，真正讓“技高者多得、多勞者多得”。目前，全縣已培育選樹技能帶頭人193人，他們活躍在生產一線，成為技術攻關的骨干力量。

2026年以來，園區聯合雲南省內職業院校開設人才需求定向培養班，實行“訂單式”精准育才。學校按照企業崗位需求設置課程，企業建立實訓基地，學生畢業后直接進入園區企業技術崗位。目前，已定制化培養技能人才900余名，高技能人才佔比從18%躍升至35%，一支知識型、技能型、創新型的產業工人隊伍正在加速形成。

工廠技術員檢測產品。

從“筑巢引鳳”到“固巢養鳳”

引得來、育得出，更要留得住。在雲南富源產業園區人才公寓，270套住房窗明幾淨，配套公租房1432套，按照每平方米10元的價格對外出租，480余名技能人才入住，在園區實現安居夢。

來自河南的工程師葉浩說：“在這裡工作三年了，住得舒心，孩子上學園區幫著協調，沒有后顧之憂。”讓人才安心的，不僅是“家”的溫暖，更是干事創業的平台。園區建成省級院士專家工作站1個、省級專家工作站3個，省級、市級企業技術中心各2個，國家級綠色工廠3個。依托這些平台，企業累計申報有效期內各類知識產權331項，獲批科技項目9個、爭取財政資金4472萬元。

園區基礎設施同樣“硬核”——累計投入20億元，建成區實現“五通一平”，標准廠房21.8萬平方米，220kV和110kV變電站各2座，5G信號全覆蓋。

人才的醫教住行等“關鍵小事”，園區同樣放在心上，先后解決住房、入學等問題50余件，編印《富源縣惠企政策匯編》，將政策“送上門”。

“珠源最美科技人”走出實驗室扎根車間，“興滇英才創業人才”在富源把企業做成年產值數億元的行業標杆……一個個鮮活的故事，正在這片熱土上接續書寫。站在產值突破百億元的新起點，富源縣目標清晰：力爭“十五五”末鋁產業產值突破200億元，讓“富源鋁制造”成為雲南新型工業化的一張閃亮名片。人才與產業的雙向奔赴，正匯聚成富源跨越趕超的磅礡力量。（胡平、吳振坤、鄧成斌 文/圖）

來源：富源縣融媒體中心