面對傳統培訓資源分散、供需錯配、就業轉化率不高等結構性難題，雲南省普洱市聚焦咖啡、茶葉、文旅康養等特色產業及數字經濟新領域，由普洱市人力資源和社會保障局牽頭，創新推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體項目化培訓模式。通過市級示范班引領、縣級重點班支撐，構建起“培訓-取証-就業-增收”的全鏈條閉環體系，讓群眾端穩“技能碗”，吃上“致富飯”。

統籌資源，精准對接“摸需求”

普洱市打破部門壁壘，建立跨部門聯席會議機制，整合人社、農業、文旅等多方資源，推行“四個一”工作法，從源頭杜絕重復開班。依托四級服務網絡，常態化開展用工缺口與參訓意願“雙向摸排”，動態生成“崗位”與“需求”兩張清單。2026年，全市統籌開設示范班7個、重點班56個，計劃培訓2800人以上。截至6月25日，已完成56個班次，累計培訓2739人，涵蓋咖啡師、無人機駕駛員等緊缺工種，實現了人崗精准匹配。

彈性辦學，靈活施訓“破矛盾”

針對在職勞動者、務農群眾時間沖突痛點，普洱市落地“企業訂單、人社派單、機構接單、學員點單”閉環體系。創新推出“技能夜校”、線上理論、以工代訓等模式，模塊化拆分課時，大幅降低參訓門檻。嚴把質量關，實行師資、教材、開班“三重審核”，確保實操課時佔比不低於70%，學時完成率不足90%不予補貼。同時，嵌入普法、安全生產等綜合課程，依托零工市場開設現場招聘，實現“邊學邊對接”。

賽評結合，嚴管厚愛“提含金量”

為提升証書認可度，普洱市在調飲師示范班探索“賽評結合”模式，配備頂尖師資，緊貼市場標准設計考核。通過“以賽促考”，學員既獲權威認証，又具實訓資質。強化全流程監管，採取“線上抽查+線下核查”嚴厲打擊虛假培訓，壓實機構主體責任，有效激發群眾參訓內生動力。

全程跟蹤，剛性指標“保就業”

普洱市堅持“培訓是起點，就業是目標”，建立全鏈條幫扶閉環。訓前訓中高頻推送崗位，重點班共推薦崗位1625個﹔訓后實施“1個月+3個月”雙階段回訪，留存佐証材料實現100%覆蓋。設立取証率90%、就業率80%、服務覆蓋率100%的剛性指標，將成效與20%尾款補貼挂鉤，倒逼機構做實服務。目前，已通過培訓實現就業296人、創業33人、帶動本地產業發展441人。

下一步，普洱市將持續優化機制、更新清單、做實服務，以高質量技能培訓培育本土人才，為特色產業升級筑牢支撐，力爭將“普洱經驗”轉化為全省可復制推廣的“通用樣板”，在“十五五”新征程上推動群眾穩定就業、持續增收。（記者 楊萍）