江蘇揚州邗江區利民村村干部曹文輝“有想法沒辦法”的焦慮，不少基層干部都有切身感受：發展有新情況新形勢，群眾有新願景新期待，光靠老經驗和滿腔熱忱，已很難打開新局面。克服本領恐慌，需要把學習作為一種生活方式、一種工作方式，有的放矢地補短板、強弱項，在干中學、學中干。

　　“精神可嘉”不等於本領夠用。有的干部以為憑著責任心和吃苦精神就能把事辦好，忽視專業知識、客觀規律和管理方法的更新，結果好心辦不成事，甚至走彎路。要有本領不夠的危機感，以時不我待的精神，一刻不停增強本領。干什麼學什麼、缺什麼補什麼，一步一個腳印把能解決的問題先解決好，在解決實際問題中增強本領，避免陷入“少知而迷、不知而盲、無知而亂”的困境。

　　干部善於借助外部支持自我迭代，組織部門也要善於“搭台”。要增強干部素質培養的系統性、持續性、針對性，優化干部成長路徑，積極創造條件、搭建平台。應為干部提供精准務實的學習機會和實踐鍛煉舞台，讓干部成長有通道、歷練有場景﹔干部自身也應主動擁抱新平台新機遇，把組織給的機會轉化為敢作善為的能力，用更強本領回應群眾期待。

　　《 人民日報 》（ 2026年07月08日 10 版）