人才是高質量發展的第一資源，如何讓人才“引得進、育得好、留得住”？如何將人才紅利轉化為發展動能？雲南省文山州廣南縣立足句町沃土，以全鏈條、系統化的人才生態建設作答：精准引智補短板，產才融合激活本土動能，全域優化暖心服務厚植留才沃土，讓人才的“智高點”與發展的“制高點”深度融合、同頻共進。

精准引智傳幫帶，補齊縣域醫療短板

醫療是民生之本，也是廣南縣人才補短板的重點領域。針對縣域創傷救治、外科科研、急診急救等醫療薄弱環節，廣南縣依托中央“組團式”醫療幫扶、滬滇協作、專家工作站、銀齡醫師等多元引智渠道，搭建起“長期駐點專家+柔性引進人才”立體化引才矩陣，靶向引進一線城市三甲醫院優質醫療骨干，通過師徒結對、實操帶教、學術交流等模式，夯實本土醫療人才隊伍根基。

“備賽的過程不僅是為了參賽，也是一次全方位的能力提升。”廣南縣人民醫院骨二科青年主治醫師向昌義談起備賽經歷，感觸頗深。今年5月，廣南縣人民醫院醫師向昌義斬獲第五屆“王正國創傷醫學菁英杯”雲南賽區縣市賽道第一名。

這份亮眼成績，正是廣南縣借力外部智力、以師帶徒培育本土醫療人才的鮮活成果。來自上海市靜安區的中央“組團式”幫扶骨科專家湯炳旺，擁有多年三甲醫院臨床及賽事指導經驗，數月間全程“一對一”帶教，全方位打磨向昌義的專業能力，助力其快速成長。

賽場之外，湯炳旺還通過日常教學查房、疑難病例研討、手術實操示教開展常態化傳幫帶工作，並聯動本土醫護人員下沉鄉鎮衛生院開展巡回義診，在服務基層群眾的同時現場帶教鄉鎮醫護人員，將一線城市優質診療技術、標准化診療流程下沉至基層醫療末梢。

“我們依托‘1+3師帶徒’模式，力求實現引進一人、帶動一批的輻射效應，讓優質醫療服務扎根基層、惠及百姓。”湯炳旺表示。

目前，廣南縣每千人口執業（助理）醫師數提升至2.32人，創傷骨科、神經外科等薄弱專科實現科研項目零的突破，縣域內就診率穩定保持在90%以上，讓基層群眾在家門口就能享受優質醫療服務。

產才融合搭平台，激活青年創業動能

在做強醫療人才梯隊、補齊醫療短板的同時，廣南縣立足句町本土產業稟賦，堅持以產業需求定培育方向、以創業平台聚本土人才、以人才成長促產業升級，構建起閉環式產才融合本土育才體系。

2025年6月，在團委、人社等多部門聯動支持下，廣南縣青年就業創業協會正式成立。協會以3500平方米滬滇青年創業就業園為實體載體，整合八寶米、高峰牛、野生菌等本土特色產業資源，為創業青年提供“拎包入駐”低成本創業空間與全流程專業化培育服務，暢通“人才培育—產業發展”融合通道，持續培育懂產業、扎根本土、能帶動發展的青年骨干人才。

依托協會平台，本土創業項目“廣南臻選超市”成功轉型“線下商超+線上電商”融合發展模式，有效拓寬本地農特產品外銷渠道。“以前單打獨斗，產品名氣小、損耗大、銷路不穩定。加入協會后，同行互通資源、專家精准輔導，創業路上少走了許多彎路。”廣南某超市副總經理柏勃說。

目前，協會已吸納電商、文創、特色農業領域50名青年創業會員，集聚一批本土青年產業能人。協會打造的電商人才培育及農特產品產才融合發展項目，成功擬入選文山州2026年“8642”邊境特色產業人才培育示范項目，閉環式產才融合育才體系成效凸顯。

優化服務生態，營造尊才愛才氛圍

引才育才更要留才。廣南縣堅持硬件保障與人文關懷雙向發力，全方位營造尊重人才、關愛人才、成就人才的濃厚氛圍，讓外來人才安心扎根、本土人才安心創業，持續以人才智力賦能廣南經濟社會高質量發展。

硬件保障方面，全縣已建成100套人才公寓，切實解決外來及本土優秀人才安居難題﹔精准落實惠才政策，累計為297名人才發放省市兩級惠才卡，兌現各類人才補貼721萬元。

人文服務方面，當地常態化開展人才走訪慰問活動，累計走訪慰問人才166人次，發放慰問金10.8萬元﹔主動靠前服務，精准解決人才安居、家屬就業、子女就學等實際難題50余件。同時豐富人才交流載體，常態化開展“青遇桃源”聯誼活動，開設人才宣傳專欄，發布優秀人才故事200余期﹔在政務大廳設立人才“一站式”服務窗口，整合安居、創業、產業對接各類服務事項，實現人才業務一窗通辦。（韋銀熒）

來源：廣南縣融媒體中心