在文山壯族苗族自治州硯山縣雲南綠色鋁創新產業園，產業協同與人才共育正同步提速。生產端，電解鋁液從車間直通下游企業生產線，快速加工為鋁型材，上演著高效的產業“接力賽”﹔人才端，各企業工人同台競技、共訓共學、技能等級互認，另一場“人才接力”同樣如火如荼。產業與人才雙向賦能，共同構筑起互助共進的發展新格局。

這一生動實踐的背后，是文山州總工會依托“產改聯盟”，推動產業工人隊伍建設改革從企業“單打獨斗”向產業鏈“抱團攻堅”轉變的深度變革。2025年，文山州綠色鋁產業產值突破千億元，成為全州首個千億級產業集群。支撐產業跨越式發展的，是一支技能過硬、前景廣闊、保障完善的高素質產業工人隊伍。

文山州硯山縣雲南綠色鋁創新產業園。

一個聯盟，讓工人“串起了門”

“以前隻熟悉本崗位、本企業的技術工作，如今依托“產改聯盟”技能競賽，各大企業技術能手同台切磋交流，學到了很多實用的技術絕活。”雲南某新型材料有限公司職工汪洋坦言，“產改聯盟”有效拓寬了產業工人的成長視野與發展空間。

2024年以來，文山州創新推出“產改聯盟”模式，以龍頭為牽引，整合產業鏈資源，實現抱團聯動、資源共享、人才共育。全州已組建34個“產改聯盟”，49家鏈主企業任“盟主”，覆蓋288家企業、2.66萬名產業工人。其中，硯山縣綠色鋁聯盟規模最大，5732名工人、5家企業輪值牽頭，“鋁谷杯”大賽輻射13家企業、1.5萬人，287人通過競賽實現技能等級晉升。

“過去中小微企業無力單獨舉辦技能競賽，缺平台、缺資源﹔加入“產改聯盟”后，工人得實惠、企業提效能，實現雙向共贏。”硯山某業科技有限公司工會主席崔文玉說道。

文山州第三屆“鋁谷杯”職工職業技能大賽。

一次競賽，讓工人“出了頭”

2025年，雲南省第二十二屆職工職業技能大賽綠色鋁產業鏈專項競賽決賽在文山圓滿舉辦。賽事於7月啟動層層選拔，覆蓋全省綠色鋁產業鏈各類企業，累計近2200人報名參與，44名優秀選手晉級決賽。

依托“產改聯盟”平台，文山州構建起“校企合作、競賽提能、創新驅動”的系統化產業工人培育體系。全州累計建成實訓基地64個、企業專屬實訓中心10個。2025年，完成新型學徒制培養503人，各類技能競賽覆蓋4.1萬人次，專項技能培訓超1.1萬人次。目前，全州高技能人才總量達4.8萬人，培育省、州級首席技師44名。越來越多一線產業工人擺脫“打工者”身份，逐步成長為企業技術骨干、核心能手，部分優秀人才成功走上管理崗位。

富寧產業園區。

一份保障，讓工人“安了心”

“產改聯盟”不僅聚焦工人技能提升，更著力完善保障體系、增厚工人獲得感、筑牢職業安全感。

富寧產業園區依托聯盟聯動機制，累計協調解決職工子女入學難題100余人次﹔雲南某公司每年投入700余萬元補貼職工食堂，持續優化職工食宿保障。“以前最擔心工資拖欠問題，現在聯盟建立了完善的勞動爭議調解機制，遇事有渠道、維權有保障，工作生活都更踏實安心。”雲南某新型材料有限公司職工宋國喜深有感觸地說。

文山州總工會創新推出“工會主席接待日”“職工服務日”雙聯動服務機制，將服務陣地前移至工會驛站、產業園區、生產車間，打通服務職工“最后一公裡”。截至目前，已累計開展專項服務活動72場次，接待職工3454人次，辦結、答復職工訴求問題1749個。“有困難，找工會”已然成為園區產業工人的共識與常態。

一條路徑，讓產業“起了勢”

2025年，文山州綠色鋁產業產值達1016.07億元，成功打造全州首個千億級鋁產業集群。僅硯山縣綠色鋁產業產值就達563億元，佔全縣規上工業總產值的93.6%，成為縣域經濟核心支柱產業。

產業集群提質擴容，持續帶動本地就業增收。自2019年綠色鋁重點項目落地建設以來，硯山縣綠色鋁產業集群穩定吸納就業1.2萬余人。其中，雲南某公司雲南籍職工佔比92%，硯山籍本地職工佔比39%，助力廣大群眾在家門口實現穩定就業、增收致富。

“聯盟絕非簡單的企業‘拉郎配’，而是通過機制創新，精准串聯企業資源、對接工人需求、賦能產業發展，凝聚起產業鏈協同發展的強大合力。”文山州總工會副主席湯光珍表示，文山州將持續深化“產改聯盟”建設，持續鍛造有力量、有本領的產業工人隊伍，打造有溫度、有實效的“產改”成果。

從企業“閉門單干”到產業鏈“抱團攻堅”，文山州“產改”實踐充分印証：產業要強，必先工人要強﹔工人要強，關鍵機制要活。這份產業與人才雙向賦能的發展活力，正在紅土大地上蓬勃生長、持續迸發。（黃鵬、郭峰 文/圖）

來源：雲南省總工會