近日，雲南省健康企業建設優秀案例名單公布，南方電網雲南德宏供電局入選。立足邊疆地區，該局始終堅守以人為本理念，從員工實際需求出發，扎實推進健康企業建設，切實把健康關懷融入日常工作與生活之中。

愛心托管班。

從“頂層設計”到“人人參與”：織密健康守護網

“以前覺得健康管理是單位的事，現在明白了，自己才是健康的第一責任人。”在德宏供電局工作三十余年的許師傅感慨道。員工健康意識的轉變，源於單位搭建的嚴密“健康守護網”。

德宏供電局將員工健康擺在突出位置，構建“1+1+6”員工健康管理體系。即錨定“保障員工身心健康”一個總目標，開展一項全年常態化健康關愛專項行動，通過責任落實、意識提升、飲食保健、運動提質、醫療保障、數字賦能六大抓手，推動健康管理走深走實。編制印發健康管理指導手冊，內容涵蓋辦公工間操規范、情緒壓力管控、食堂控煙管理、女職工專項關愛等方面。

職工運動會。

環境提質 暖心賦能：工作場所變身“健康家園”

走進德宏供電局辦公區域，滿眼綠意、生機盎然，園區綠化覆蓋率超35%，辦公環境清幽雅致。良好的生態環境之外，該局還把健康服務落到實處。偏遠基層班站所配齊血壓儀、體脂秤等健康監測設備，牆面張貼通俗易懂的健康科普貼士。“駐守山區巡線，也能隨時監測自身身體狀況。”基層員工小劉說道。此外，該局常態化推進控煙禁酒專項行動，持續淨化辦公與生活環境。

配套完善的“職工之家”受到職工歡迎：閑暇時段，籃球場、羽毛球場人氣滿滿，健身房內員工揮洒汗水、強身健體，職工書屋靜謐雅致，供員工靜心閱讀、舒緩身心。該局還組建了多支文體興趣小組，搭建起“工會協會+分會+興趣小組”三級文體聯動模式，有效豐富員工業余生活。

該局還建立心理健康管控機制，依托心理健康室，定期邀請專業講師開展心理輔導講座﹔線上心理服務平台提供7×24小時全天候心理陪伴，筑牢員工心理健康防線。

守護“舌尖的安全” ：細微之處彰顯溫情

“食堂飯菜，吃得安心、吃得放心！”這是全局員工的共同評價。食堂嚴格把控食材溯源、餐具消殺、食品留樣等五道安全關口，全力守護員工“舌尖上的幸福”。

人文關懷不止於膳食保障。該局創新借鑒新時代“楓橋經驗”，搭建“14個楓橋驛站+兩級糾紛化解中心”訴求處置平台，暢通員工訴求反饋渠道。截至目前，員工訴求閉環辦結率100%，累計解決員工急難愁盼問題39項，化解各類民生訴求超100項。“企業有依靠、保障有溫度，工作更安心、更踏實。”一名通過驛站妥善解決家庭困難的后勤員工有感而發。

針對女職工群體，深耕“斑色花”特色工作品牌，常態化開展“書香三八”、愛心托管班等暖心服務，切實解決雙職工家庭育兒難題。一系列暖心舉措助力企業斬獲多項南方電網、雲南電網層級先進集體榮譽。

從“要我健康”到“我要健康”：健康文化生根發芽

健康建設，重在文化培育、貴在行為自覺。德宏供電局依托線上線下多元宣傳載體，定期邀請醫療專家開展健康講座，選樹企業內部“健康達人”先進典型，潛移默化引導員工樹立“自身是健康第一責任人”的科學理念。

企業主動延伸社會責任觸角，推動健康文化向外輻射。組織黨員、青年志願者深入村寨、校園、養老院，普及安全用電與健康科普知識，惠及群眾上萬人次。全局450余人的志願者隊伍中，先后涌現出造血干細胞捐獻者、“德宏好人”等先進榜樣，持續傳遞向善向上的正能量。

目前，職工運動會、線上萬步走、八段錦教學、班組微健身等文體活動常態化開展，全民健身實現從“被動參與”向“主動踐行”的轉變。員工精神面貌煥然一新，企業歸屬感、幸福感持續攀升。

身心健康的員工隊伍，是企業高質量發展的核心基石。德宏供電局相關負責人表示，未來將持續深化健康企業建設，完善員工全周期健康服務體系，凝聚全員奮進合力，夯實企業根基，賦能邊疆電網高質量建設。（孫華、李根健 文/圖）

來源：德宏供電局