在“十五五”開局之年，樹立正確政績觀具有深遠的意義。然而，仍有一些干部存在“重顯績輕潛績”的認知偏差：干事者習慣於做“短平快”的顯性工程，用人者也偏愛以“看得見”的業績論英雄。久而久之，打基礎、利長遠的“潛績”乏人問津，甘於“蹲苗”的實干者難以脫穎而出。紀檢監察機關作為政治監督的專責機關，要擦亮監督“探頭”，為實干者撐腰、向形式主義亮劍，以有力監督推動樹立和踐行正確政績觀。

為“潛績”撐腰，糾治短視政績。“合抱之木，生於毫末﹔九層之台，起於累土。”“潛績”是“顯績”的“基礎性工程”，但在現實中，生態修復、基層黨建、風險防范、移風易俗等工作，往往因周期長、見效慢、不易量化而被忽視，部分“潛績”也淪為他人“嫁衣”，這種短視的政績觀，不利於地方的長遠發展。對此，紀檢監察機關要推動樹立“為擔當者擔當、為負責者負責”的鮮明價值導向，為做“潛績”者撐腰。精准運用容錯機制，對在推進改革創新、解決歷史遺留問題、開展基礎性工作中出現的失誤，只要出於公心、程序合規就應給予包容，對因敢於擔當而受到誣告陷害的干部及時澄清正名。同時，聯合組織人事部門探索建立“顯績+潛績”雙軌考核評價機制，量化並增加潛績評價指標，讓默默奉獻的實干者被看見、受尊重，推動“功成不必在我”從價值理念轉化為行動自覺。

向“顯績”問效，擠干政績“水分”。沒有"顯績"作為支撐，"潛績"難免陷入空轉﹔但過度追求"顯績"，則容易滑向形式主義的泥潭。對此，紀檢監察機關必須敢於較真碰硬，嚴查"顯績"注水。對各行業各領域的突出業績，既要看"賬面"，更要核"實況"，深化運用大數據監督等手段，嚴查統計數據造假、招商指標虛增等"假大空"問題﹔聚焦重大項目、民生工程實施開展全周期"陪伴式"監督，嚴防不計成本、脫離實際搞"政績工程"。對盲目追求"泡沫政績""注水政績"的領導干部，堅決予以糾治問責﹔對搞"面子工程""形象工程"造成國家財產損失的，必須嚴肅查處。同時，將樹立和踐行正確政績觀作為紀檢監察干部選拔任用的重要標尺，讓"顯績"真正經得起檢驗。

以閉環監督，推動潛顯並重。潛績”是根基，“顯績”是成效。實現高質量發展，必須靠潛績打基礎、以顯績驗成果。紀檢監察機關要構建“潛顯並重”的監督閉環，將樹立和踐行正確政績觀納入政治監督重要內容，加強對領導班子等“關鍵少數”在決策環節的監督，從源頭上防范政績觀偏差。對重大工程項目實施提前介入監督，評估其背后的政績觀導向，防止出現急功近利、寅吃卯糧等問題。將政績觀評價嵌入信訪舉報和問題線索核實、入戶走訪、專項監督檢查等全過程，在群眾的真實評價中甄別是否存在“虛假顯績”。對因政績觀偏差造成嚴重失誤或重大不良影響的，依規依紀依法啟動追責程序﹔對搞“花架子”的干部堅決建議調整，對重實干、求實效、謀長遠的干部積極推薦使用，著力推動形成“潛顯並重、實干為先”的鮮明導向。（包崇枰）

來源：祿勸縣紀委監委