近年來，雲南省曲靖市富源縣深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，堅持以改革精神和從嚴標准推進黨員隊伍建設，探索構建“選育管用”一體化建設機制，持續鍛造政治可靠、能力過硬、作風優良的黨員先鋒隊伍，為全縣經濟社會高質量發展注入強勁紅色動力、提供堅強組織保障。

村庄越來越美。

源頭提質強根基 嚴把黨員“入口關”

富源縣始終將政治標准作為發展黨員的首要標尺，健全全流程選育機制，推動黨員隊伍質量、結構雙提升。

建立“政治標准首位、結構優化導向、程序規范保障”三位一體工作機制，嚴格落實“雙報、雙核、雙查”制度，通過談話、查檔、函調外調等方式開展多維度“政治體檢”，嚴守黨員發展政治底線。

夯實黨員隊伍源頭根基，制定村（社區）發展黨員三年行動計劃，發揮鄉鎮（街道）青年人才黨支部作用，推進黨員空白村民小組、民辦學校黨員清零行動，設立12個黨委（黨組）書記發展黨員工作聯系點，定向吸納致富能手、業務骨干、新就業群體等先進分子納入后備人才儲備。同時，健全發展黨員紀實制度，全過程調度跟蹤、常態化督導把關，按照集中地點、集中檔案、集中力量、集中查核模式，每年開展新發展黨員集中排查，確保程序規范、標准不降、質量不減。

“現在發展黨員不再像過去憑印象、靠人情，而是政治標准卡得嚴、人選看得准，選出來的年輕人思想正、作風實，願意扎根村裡干實事，群眾從心底裡認可。”黃泥河鎮普祥村居民小組長張嫻說。

群眾增收鼓起“錢袋子”。

育強本領提素養 抓實教育“鑄魂關”

聚焦凝心鑄魂根本任務，富源縣以提升政治能力為核心，構建精准化黨員培訓機制，推動黨員理論素養與履職能力同步提升。

健全落實“四個以學”長效機制，以作風建設學習教育深化思想淬煉，推動清溪河治理、煤礦欠薪整治等民生實事落地見效。同時，打造普沖、起鋪等10個黨性教育基地，搭建縣、鄉、村三級聯動學習平台，推行“五定”培訓標准，推動黨的創新理論入腦入心。

“在家門口就能參加黨性教育，聆聽革命故事、感受發展變遷，每次學習都是一次思想洗禮，越學越清楚黨員的責任和使命。”老黨員吳研說。

針對不同行業、不同層級黨員差異化需求，富源縣精准設置培訓內容，圍繞鄉村振興、鋁產業發展等重點領域，採取“請進來、走出去”相結合方式，分層舉辦黨組織書記、骨干黨員等專題培訓班。

同時，實施基層黨員“蹲苗計劃”，選派年輕黨員到基層一線跟崗鍛煉，在60個村（社區）設立黨員產業帶頭人培育點，把農村黨員培育成鄉村振興骨干力量。

“培訓緊貼產業發展實際，既有政策解讀又有實操方法，幫我們理清發展思路，也教會我們帶動群眾增收致富的好路子。”中安街道奠家溝村大河烏豬養殖大戶李昆說。

嚴管厚愛聚合力 激活擔當“動力關”

富源縣堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，以政治紀律為抓手健全黨員管理機制，引導廣大黨員在基層一線主動擔當作為。

嚴肅黨內政治生活，推行主題黨日“四定一選一統籌”模式，健全黨員違紀違法信息通報處置機制，推動黨員教育管理從“寬鬆軟”向“嚴緊實”轉變。

全面推行黨員分類管理模式，建好用好161個流動黨員服務站，實現流動黨員“離鄉不離黨、流動不流失”。

“走到哪裡都有黨組織牽挂，有專人聯系、有學習渠道、有組織歸屬感，無論身在何地，始終牢記自己是一名共產黨員。”家住富源縣城金牛小區的流動黨員夏紅益說。

該縣推行“目標式、積分式、風箏式、關愛式”黨員分類管理模式，配齊配強“紅色管家”，常態化做好流動黨員聯絡服務，持續鞏固流動黨員離鄉不離黨、流動不流失管理成效。在重大節日開展走訪慰問、談心談話，主動為黨員排憂解難、辦好實事，增強黨員榮譽感、歸屬感、幸福感。同時，搭建干事創業實踐平台，深化產業鏈黨建共同體建設，組建黨員技術攻關小組，攻堅智能化開採、鋁材料精深加工等關鍵核心技術，助力產業轉型升級。

依托“3+6”高原特色農業產業體系，推廣聯農帶農、二次分配發展模式，由黨員帶頭示范、抱團發展，帶動群眾持續穩定增收。常態化開展評優樹先、典型宣傳，以身邊榜樣引領廣大黨員“比學趕超”、爭先奮進。

該縣健全“”群眾點單、支部派單、黨員接單、群眾評單”服務機制，組織黨員常態化下沉網格、走訪群眾、辦結民生實事。建立縣鄉聯建共建、黨員分級應急響應機制，引導黨員在急難險重任務面前沖鋒在前。“危難時刻總能看到黨員沖在最前面，不怕苦、不怕累、敢擔當，有黨員在，我們心裡就踏實、有底氣。”十八連山鎮細沖村委會獨木村群眾陳米說。

如今，富源縣廣大黨員在產業發展、基層治理、民生服務、應急處突等各條戰線亮身份、作表率，以初心踐行使命、以實干彰顯擔當，凝聚起全縣上下干事創業的強大合力，為富源縣經濟社會高質量發展源源不斷注入紅色動能。（湯鋒、夏關正 文/圖）

來源：富源縣融媒體中心