如果說醫生是與病魔搏斗的“突擊手”，那護士扮演著怎樣的角色？

刻板印象裡，護士只是醫囑的執行者、病床邊的忙碌身影。實際上，“三分治療，七分護理”，在衛生健康事業的版圖中，他們並非簡單的輔助力量，往往決定了患者生存的質量與尊嚴。

今天是第115個國際護士節。近年來，雲南的護理隊伍並未止步於傳統的照護模式，而是在高質量發展的道路上，實現了從“量”的積累到“質”的突圍。

昆明市第三人民醫院艾滋病臨床診療中心護士開展護理工作。雲南省衛生健康委員會供圖

破題：從“量的積累”到“質的突圍”

雲南護理事業的發展，是一場關於“人”的量變，更是一次關於“心”的歸位。

曾幾何時，護理隊伍不穩定、流失率高是困擾雲南護理事業發展的痛點。護士既是治病救人的中流砥柱，也是普通人，他們的職業歸屬感，決定了醫療服務的溫度。

近年來，雲南省多措並舉，護士隊伍持續壯大。截至目前，雲南省注冊護士近22萬人，每千人口注冊護士數為4.58名，大幅超越國家2025年每千人口注冊護士數3.8名的規劃目標。

這僅僅是開始。真正的破題，是如何讓這支隊伍“沉得下去，留得下來”。

針對基層、邊境、山區護理力量薄弱的痛點，雲南打出精准“組合拳”。優質護理資源不再局限於大城市的三甲醫院，而是像毛細血管一樣，向縣域、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心延伸。截至目前，基層護士數量較2021年增長52.7%。

數字增長背后，是無數護理人才告別繁華、扎根邊疆的抉擇。

為留住這些“提燈人”，雲南各級黨委政府拿出了“真金白銀”的誠意與務實暖心的舉措：“同工同酬、績效傾斜”的分配制度打破了身份壁壘﹔“五險一金”的全面覆蓋筑牢了生活底線﹔職稱評聘向臨床一線、基層護士傾斜，打破了職業晉升的“天花板”。

2025年5月15日，“我們的節日 工會在您身邊——關愛護士隊伍，守護人民健康”第114個國際護士節慶祝主題活動在雲南藝術學院實驗劇場舉辦。圖為活動現場。雲南省教育衛生科研工會供圖

去年5月15日，“我們的節日 工會在您身邊——關愛護士隊伍，守護人民健康”第114個國際護士節慶祝主題活動在雲南藝術學院實驗劇場舉辦，582名從業滿30年的護理工作者胸前佩戴上了熠熠生輝的榮譽勛章。這不僅是一份榮譽，更釋放出清晰信號：在雲南，護理是一份承載使命、彰顯價值，值得一代又一代護理人深耕堅守的體面職業。

為切實關心關愛廣大護理工作者，今年5月11日，雲南省衛生健康委員會正式發布關心關愛護士隊伍十項舉措。

這十項舉措包括健全薪酬激勵保障、為臨床護士減負、規范排班休假制度、優化職業晉升通道、加強身心健康關懷、加強專科護士培養、穩固基層護士隊伍、激勵提升職業榮譽、優化保障執業環境、做好尊護愛護宣傳等方面。

這一攬子政策，如同十根支柱，撐起了護士職業發展的廣闊天空，讓長期扎根臨床一線的護士有平台、有通道、有發展。

雲南省護理學會的專家團隊深入大理州劍川縣人民醫院進行幫扶指導。劍川縣人民醫院供圖

鑄魂：打破職業發展的“隱形天花板”

如果說隊伍壯大是基礎，那麼專業能力的躍升，則是雲南護理事業的核心競爭力。

長期以來，護士的職業發展面臨著“天花板”效應——除了護士長，似乎沒有更多的晉升路徑。雲南正在打破這一僵局。

今年3月17日，雲南省護理學會的專家團隊深入大理白族自治州劍川縣人民醫院。專家團隊調閱病歷，查看護理操作流程、管理台賬——這種“把脈問診”式的指導幫扶，如今已在全省形成常態化機制。

在昆明市第二人民醫院，一場跨越國界的護理人才儲備計劃正在悄然進行。由昆明市第二人民醫院與昆明醫科大學南亞東南亞衛生健康培訓中心聯合主辦的醫療護理員培訓班，不僅讓學員掌握專業技能，優秀者更可納入“南亞東南亞護理人才儲備計劃”，享受繼續教育補貼。

近年來，為縮小區域護理差距，雲南通過三年行動計劃，對全省縣級公立綜合醫院康復科、老年病科等8個薄弱專科和慢病管理中心、腫瘤防治中心等臨床服務“五大中心”共13個專業的護理人員進行培訓，建成11個專業、26個省級專科護士培訓基地。

從新入職護士的崗前培訓，到對所有護士分層級、專項化的技能提升，再到針對重症、急診、手術、新生兒、腫瘤、老年、康復等剛需專科擴大專科護士培養規模，在雲南，一套全方位的護理隊伍培養體系已然成型。

與此同時，全省開展責任制整體護理的病區已達88.5%。優質護理病區（房）的定期核驗制度，倒逼著護理服務不斷貼近患者、貼近臨床。

雲南省委人才工作領導小組辦公室印發的《關於加大醫療衛生健康領域急需緊缺人才培養引進工作的若干措施（試行）》，更是從頂層設計上，為老年、兒科、重症、中醫等緊缺專科護士的培養鋪平了道路。

雲南省阜外心血管病醫院心外科護士開展日常護理工作。人民網記者 庄志斌攝

落地：服務下沉，打通“最后一公裡”

護理服務的價值，最終體現在群眾可感可及的健康獲得感上。

在楚雄彝族自治州婦幼保健院，“臨床診療＋健康管理”的一體化服務模式正在重新定義產后康復。

這裡不再是單一的看病拿藥，而是配備了產科醫師、新生兒科醫師、助產士及專科護士的“豪華團隊”。從媽媽的子宮復舊、傷口護理，到寶寶的黃疸監測、臍部護理，全周期的健康保障讓新手父母不再焦慮。

在雲南省第一人民醫院，“互聯網+護理服務”打破了醫院的“圍牆”，讓護理服務延伸到患者家中。

出院患者若有傷口換藥、新生兒護理、造瘘護理等需求，經醫護評估后，即可預約護士上門服務。

截至目前，雲南已有45家醫療機構開展此項服務，真正實現了“讓數據多跑路，讓患者少跑腿”。

而在住院病房內，一場更具溫度的變革也在同步展開。

蒙自市人民醫院護士開展護理工作。雲南省衛生健康委員會供圖

“一人住院，全家受累”曾是許多家庭的痛點。雲南省積極探索的“免陪照護”服務模式，正在破解這一難題。

在雲南省阜外心血管病醫院，多部門聯動推動了這一模式的落地。醫院根據患者需求，分病區試點“一對一”“一對二”“一對多”照護，陪住率已降至34%。

這裡的護理員分工極具專業特色：內勤負責生活照料，外勤負責檢查護送，配膳員負責營養膳食。加上醫輔人員負責下收下送、設備維修，患者住院期間的生活瑣事被“全包圓”了。

目前，昆明、昭通、玉溪、曲靖、楚雄、文山等地已有22家醫療機構開展免陪照護服務試點。

針對日益嚴峻的養老問題，雲南同樣給出了溫情答卷。全省已有202家醫療機構提供老年人居家護理服務，用專業的護理，守護著邊疆各族群眾晚年的尊嚴。

雲南還將啟動《雲南省醫療質量鞏固提升行動方案（2026—2028年）》，持續提升護理服務質量，深耕優質護理，完善全生命周期護理服務體系，更好守護各族群眾健康。

從制度破冰到服務下沉，再到措施持續完善，雲南護理事業正融入人民群眾健康生活的方方面面。護理人員以專業與溫情，在雲嶺大地上書寫著無愧於時代的答卷。

提燈引路，筑夢成光。這條路，雲南走得堅定而溫暖。