5月11日，在第115個國際護士節來臨之際，雲南省衛生健康委出台《關於落實關心關愛護士隊伍工作要求的通知》，提出健全薪酬激勵保障、為臨床護士減負、規范排班休假制度、優化職業晉升通道、加強身心健康關懷等10條舉措，關心關愛廣大護理工作者。

　　《通知》提出，各級醫療衛生機構要不斷優化院內績效分配機制，依法依規保障護士工資薪酬、津貼待遇、社會保障等合法權益，績效分配向臨床一線、夜班值守、高風險崗位、基層一線護士傾斜，堅持多勞多得、優績優酬﹔要全面推進智慧醫院建設，通過推進護理信息化，減少重復信息填寫，提高護理文書書寫效率，嚴格規范護士執業邊界，杜絕隨意抽調護士從事非臨床事務，讓護士專心從事護理工作﹔要嚴控長期連班、超負荷加班，認真落實法定節假日、帶薪年休假、產假、陪護假等權益，健全夜班輪休、補休調休制度，合理調配人力，避免疲勞作業﹔要優化護理職稱聘用工作，強化臨床實踐導向，完善以醫德醫風、臨床護理工作數量和質量、工作能力、患者滿意度為導向的聘用評價制度，優化護理中高級崗位配置，拓寬基層護士、專科護士、優秀護理管理人才晉升通道﹔要加強護理學科建設，統籌實施重症、老年、兒科、傳染、中醫等專科護士培養，給予培訓經費、學習時間、外出進修保障，明確專科護士崗位待遇和執業定位，支持專科護理隊伍持續健康發展﹔建立省市三甲醫院下沉幫扶機制，通過派駐帶教、巡回指導、進修輪訓等方式下沉優質資源，夯實基層護理服務網底。

　　《通知》還提出，要加強醫護工作者身心健康關懷，各級醫療衛生機構要建立護士心理健康服務體系，對重症、急診、感染等高負荷護士崗位，可根據實際情況定期輪崗﹔要激勵提升職業榮譽，鼓勵各醫療衛生機構建立護理先進人員表揚機制，支持符合條件的護士申報各級各類人才計劃﹔要優化保障執業環境，健全醫患溝通機制，採取有效防護措施保障護士執業安全，完善護士職業暴露處置流程，切實維護護士執業尊嚴與人身安全。此外，各級衛生健康行政部門、各醫療衛生機構要多渠道、多角度講好雲南護理故事，弘揚護理職業精神，持續營造全社會理解護士、尊重護士、關愛護士、支持護理事業的良好氛圍。（陳鑫龍）