近年來，雲南省紅河州紅河縣聚焦職工發展需求，通過“傳播鑄魂、實踐賦能、保障暖心”三維發力，不斷激發職工隊伍活力與創造力，為縣域經濟社會高質量發展匯聚力量。

“工會+法院+人社+司法”四方聯動保障職工權益。紅河縣總工會供圖

小板凳上講政策，民族文化催奮進

如何讓政策理論在職工中入腦入心？紅河縣摸索出一套“接地氣”的做法。

該縣創新推出“理論宣講+典型示范+文化浸潤”模式，組建由勞模工匠、工會干部等組成的“雙語宣講團”，把宣講台搬到車間田頭，開設“板凳課堂”。不講大道理，隻講勞動權益、技能提升等職工最關心的話題。截至目前，6場流動宣講已覆蓋2300余人次，讓好政策真正在一線落地。

身邊人講身邊事，最有說服力。紅河縣選樹的10名縣級勞模和50名先進工作者，通過一場場事跡報告會和專題片，讓奮斗的故事口口相傳。值得一提的是，當地將弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，融入到了哈尼十月年、彝族火把節等民族節慶中。“中國夢·勞動美”的主題文體活動吸引了超千名職工參與，讓“三種精神”在歡歌笑語中與民族文化深度融合，凝聚起強大的思想共識。

紅河縣農特產品打包勞動技能競賽現場。李娟攝

實踐賦能強技，錘煉過硬本領

有共識，更要有本領。紅河縣為產業工人搭建起“培訓+競賽+激勵”的成長階梯。聚焦本地特色產業，“邊疆工匠培育計劃”應運而生，熱區水果、石膏加工等3個縣級實訓基地裡，3期培訓班讓千余名產業工人得到了“充電”機會。

練得怎麼樣，賽場見真章。機動車駕駛教練員、中醫護理等6場職業技能競賽，為職工提供了切磋技藝、展示風採的舞台。脫穎而出的優秀選手，還被推送參加州級制陶、茶藝等項目的角逐。更重要的是，紅河縣建立健全了技能等級與薪酬待遇挂鉤的激勵機制。

如今，技能人才的平均工資比普通工人高出兩到三成，實實在在的收入提升，激發了大家學技術、比技能的積極性。去年一年，僅通過競賽就收集到合理化建議12條，完成了4項技術革新。

2025年紅河縣“匠心筑夢”勞模工匠進基層宣講活動。紅河縣總工會供圖

聯動調解化糾紛，四季服務暖人心

職工的難題，就是工作的課題。紅河縣打造“權益保障+服務提升+關懷幫扶”體系，給職工吃下“定心丸”。通過“工會+法院+人社+司法”四方聯動和雙語調解員，維權工作從“被動應對”轉向“主動預防”。2025年，扎實運用“一函兩書”制度，成功調解勞動爭議11件，調解成功率98%。

有地方說理，也有地方歇腳。職工之家、工會驛站、職工書屋等20個服務點遍布全縣，不少還貼心地配套了愛心食堂、兒童之家，解決了職工的后顧之憂。延續多年的“四季送”品牌活動，更是把關懷送到了心坎上。過去一年，958人次收到了總計71.84萬元的慰問款物，感受到“娘家人”的溫暖。集體合同的簽訂，也實實在在地保障了2813名職工的權益，覆蓋了103家企業。

紅河縣舉辦女職工普法暨健康知識講座。李娟攝

從思想的共鳴，到本領的提升，再到權益的保障，紅河縣用多維度的“組合拳”，真正暖了職工心，凝聚起了高質量發展的合力。（李娟、劉桂君）

來源：紅河縣融媒體中心