4月23日，省委副書記、省長王予波主持召開銀齡人才工作專題會議，強調要深入學習貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，落實省委人才工作領導小組會議部署，精准對接雲嶺所需、更好激發銀齡有為，為推動雲南高質量發展凝聚“銀發力量”。

　　去年，雲南省招募5000多名銀齡人才，在教育、醫療衛生、產業發展等方面，發揮了積極作用。會議肯定取得的階段性成效，研究部署下步工作。會議指出，實施“銀齡人才萬人計劃”，符合中央精神、切合雲南實際、順應群眾向往，對於建設人才強省、旅居旅創融合、發展老齡事業等具有多重意義，是值得抓好的發展和民生實事。

　　會議強調，要樹立和踐行正確政績觀，確保每一項工作都實實在在、每一名人才都發揮作用。要堅持需求導向，因時因地制宜、順勢應勢而為，根據行業實際需求，精准務實招引人才，不為招而招，防止形式主義。要堅持發揮優勢，結合旅居雲南發展，創新引才留才模式，挖掘用好旅居人才資源，引導更多人才“干在雲南”“創在雲南”。要堅持質量第一，嚴把招募質量關，推動人才專業背景、技術特長與崗位要求相契合，確保用得上、用得好。要堅持優化結構，提高人才結構與需求結構、產業結構的匹配度，把招才引智與招商引資結合起來，統籌好省外引進和省內流動，鼓勵人才到基層一線服務。要堅持規范管理，聚焦人才招募、使用、服務、管理各環節，迭代優化政策措施，讓他們舒心生活、安心工作。要堅持典型引路，講好銀齡人才服務雲南發展的生動故事，營造尊重銀齡人才、支持銀發事業的良好氛圍。

　　劉勇、袁方出席會議。（張寅）