雲嶺春早，萬物競發。

天元數學國際交流中心，頂尖學者推演宇宙奧秘﹔景東哀牢山深處，研究員用120米脈沖星射電望遠鏡凝望蒼穹﹔洱海之畔的科技小院，專家守護碧水清波﹔滇中稀貴金屬實驗室，工程師破解新材料“卡脖子”難題﹔麗江現代花卉產業園，科技副總選育的月季新品種爭奇斗艷﹔瑞麗口岸，金融特派員為企業跨境結算排憂解難……彩雲之南，處處激蕩著人才引領發展的澎湃動能。

人才是創新之核、發展之要、強滇之基。近年來，雲南深入學習貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央、省委人才工作會議精神，大力實施新時代人才強省戰略，全力建設面向南亞東南亞區域性人才高地，為扎實推進中國式現代化雲南實踐提供堅強人才支撐。

黨管人才構建“萬馬奔騰”的制度生態

2025年，昆明理工大學真空冶金團隊負責人楊斌當選為中國工程院院士。這位深耕冶金領域數十年的科學家感慨地說：“雲南省‘興滇英才支持計劃’讓想做事、能做事的人得到有力支持，我們團隊就是受益者。”

冶金技術從跟跑到並跑再到領跑，是以楊斌院士為代表的一代代冶金人接續奮斗的結果，也是雲南人才政策制度成效的生動注腳。

人才是第一資源、創新是第一動力。

2022年2月，省委書記王寧在省委人才工作會議上提出，要抓住人才這個根本大計不動搖，深入實施人才強省戰略，努力把雲南建設成為我國面向南亞東南亞區域性人才高地。

錨定目標，雲南始終堅持黨對人才工作的全面領導，不斷健全完善人才工作領導體制和運行機制。省委書記、省長擔任省委人才工作領導小組“雙組長”，成員單位由16家擴充至29家，全省16個州（市）黨委人才工作領導小組全覆蓋。如今，全省構建起黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

制度的溫度，體現在對人才價值的精准托舉上。

近年來，雲南出台《雲南省“十四五”期間人才發展規劃》等，構建“1+3+N”政策體系，形成以規劃為引領、以意見辦法為支撐、以系列實施細則為補充的制度閉環。

目前，各項政策已逐步落地。特別是“興滇英才支持計劃”實施以來，累計遴選支持4400余名高層次人才，給予最高100萬元一次性工作生活補貼和最高3000萬元項目經費支持，提供醫療、住房、交通等全方位人才禮遇。各州（市）也結合實際，組織實施“春城計劃”“興玉英才”“興昭人才”“雨林英才”等人才計劃，形成上下聯動、協同發力的政策矩陣。

體制順、機制活，才能人才聚、事業興。雲南持續深化人才發展體制機制改革，試點開展用人自主權改革，不斷擴大用人單位編制管理、科研經費管理、高層次人才引進等方面的自主權限。

雲南貝泰妮生物科技集團研發副總裁王飛飛，通過企業自主認定方式入選“興滇英才支持計劃”。“我主要從事產品開發及成果轉化，相比高校、科研院所人才的理論研究成果較少，如今‘破格’入選，讓我真切感受到政策改革的溫度。”王飛飛深有感觸。

“一張卷子考所有人”的時代，正在成為過去。這一變化，投射出雲南破除“四唯”僵化標准，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系的深層變革。

目前，在滇工作院士達19人，國家級、省級人才超過1萬人，全省人才資源總量達797萬人。一個“院士專家—領軍人才—專業骨干—青年人才”的梯隊已然成形，人才結構日趨完善，一幅“萬馬奔騰、千帆競發”的人才發展圖景徐徐展開。

平台開放打造“海納百川”的集聚高地

站在景東哀牢山深處的120米脈沖星射電望遠鏡前，研究員們感到：“在雲南做天文研究，有一種被星空眷顧的感覺。”

這座全球頂尖的射電望遠鏡，正吸引著一批又一批天文學者前來開展前沿研究。研究團隊利用這台望遠鏡，成功捕獲了多顆脈沖星的信號，相關成果陸續在國際期刊發表，讓世界聽到了來自中國西南的天文之聲。

人才高地之“高”，首在平台之“基”。雲南緊抓國家戰略布局機遇，以開放胸懷搭建一流平台，讓人才干事創業有舞台、價值實現有空間。

國家植物博物館、天元數學國際交流中心、景東120米脈沖星射電望遠鏡等重大科學研究基地落地建設，貴金屬、特色植物提取、種子種業等6家雲南實驗室建設加速推進。目前，全省已建成國家級、省級重點實驗室190余個，為高層次人才開展前沿研究筑牢了創新根基。

平台的能級，更體現在創新資源的深度融合。

雲南深化“大院大所大校大企”合作模式，聯合北京大學、清華大學、南開大學組建西南聯合研究生院，遴選博士生“雙導師”500余人，其中院士40余人。目前，累計招收博士、碩士研究生2000余人。雲南大學副校長、西南聯合研究生院常務副院長唐年勝表示：“我們正努力建成具有國際水准的新型人才培養基地和前沿學術研究基地。”

與此同時，教育部與雲南省共建教育部雲南高等研究院，依托昆明理工大學等高校，聯合省內龍頭企業開展學科共建、人才共育及聯合攻關，2025年首批招收253名博士、碩士研究生，推進校企聯合項目111項。

海納百川，有容乃大。人才高地之“高”，還在開放之“廣”。

雲南的獨特優勢，在於面向南亞東南亞的區位。這一優勢正從地理概念轉化為人才交流與合作的現實成果。

連續四屆騰沖科學家論壇的成功舉辦，將雲南推至國際科技交流的前沿。2025年12月，30多個國家的130余位院士、千余名專家學者齊聚極邊之城。諾貝爾物理學獎獲得者康斯坦丁·諾沃肖洛夫在論壇上看到了科學的活力，也看到了雲南對人才的渴望與誠意。

論壇之外，雲南先后舉辦6屆“雲南國際人才交流會”，實施“智匯雲南”計劃，常態化舉辦雲南國際創新創業大賽、“海外學子雲南行”等系列活動。建成中國—南亞東南亞國際技術轉移交易平台，入駐技術服務機構90余家、國內外專家200余名，上線知識產權成果累計達20萬余項。

德國專家邁克爾扎根雲南多年，長期從事農村幼兒教育、社區發展等工作，被雲南省政府授予外國專家“彩雲獎”。他說：“我在雲南工作生活了很多年，算是半個中國人、雲南人了。我很幸運能夠見証並參與雲南的經濟社會發展各項工作，對雲南未來的發展充滿信心。”這份歸屬感，成為雲南開放包容人才生態的真實寫照。

產才融合

書寫“才盡其用”的發展篇章

北京大學教授張寧受聘雲南白藥集團科技副總以來，聯動北京大學與雲南白藥共同成立國際醫學研究中心，高效推進創新核藥項目的研發。

在炙手可熱的“賽道”上，張寧帶領團隊日夜攻關，為雲南白藥的新興產業布局下好“先手棋”。“科技副總為科研人員轉化科技成果搭建了新舞台。”他說。

功以才成，業由才廣。

雲南堅持產才融合，讓人才鏈與產業鏈精准對接，實現人才發展與產業升級同頻共振。

破壁壘，讓人才雙向奔赴——

針對高校院所人才與產業需求脫節的問題，雲南創新探索科技副總、產業導師制度。2023年以來，全省選聘312名人才到重點企業擔任科技副總，選聘216名人才到高校擔任產業導師。貴金屬集團正高級工程師郭俊梅受聘為昆明理工大學產業導師后，積極推動校企雙方圍繞技術開發與轉化開展教學科研工作。她不僅幫助學校構建起稀貴金屬領域的產業人才培養體系，還為學生提供大量實踐和就業機會。“產業導師為高校人才培養及校企合作開創了新模式。”郭俊梅說。

沉一線，讓人才躬行實踐——

雲南組建專家人才產業服務團，精准匹配240余名院士專家組建36個服務團，深入重大產業項目一線，開展核心技術攻關，推動科技成果轉化落地。在瑞麗口岸，金融特派員郁中平的手機成了“熱線電話”，每天要接聽幾十個企業咨詢電話，他總是耐心解答，幫助企業解決一個又一個難題。截至目前，全省金融特派員累計推動落地貸款700多億元，協助“融信服”平台提供授信2100多億元。

拓路徑，讓人才旅居興業——

圍繞資源經濟、園區經濟、口岸經濟和重點產業發展需求，雲南編制發布急需緊缺人才目錄，推動全產業鏈招商引資與招才引智同步推進，因地制宜出台《關於促進“旅居人才”作用發揮的具體措施》等，積極探索“旅居創業”這一全新模式。在保山騰沖，來自北京的資深媒體人王亞歐購買了一處溫泉小院，通過自媒體分享她心中“向往的生活”，成為“新騰沖人”。在玉溪撫仙湖，來自廣西的“豆芽姐姐”楊麗萍創建騎行驛站，連續30天開展環湖騎行直播，吸引了全國各地的騎友慕名而來。2025年，全省旅居人數超550萬。此心安處是吾鄉，越來越多的人才在感受雲南生活之美的同時，更在這片熱土上創造價值，實現美麗生態、美麗經濟、美好生活的有機融合。

植沃土，讓人才安心扎根——

雲南既拿出真金白銀，也付出真心實意﹔既辦好人才干事創業的“關鍵大事”，也辦好衣食住行的“關鍵小事”。深入實施“人才安居三年行動”，全面推行“興滇惠才卡”和“興滇惠才碼”，提供高層次人才禮遇。入選“興滇英才支持計劃”的王紹佳深有體會：“持卡就可以享受12個方面的26項服務，這些細節讓我覺得被尊重、被重視，更加安心在雲南干事創業。”

用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。5年一屆的“興滇人才獎”，以省委、省政府名義表彰優秀人才，廣泛宣傳先進事跡，讓尊重知識、尊重人才成為社會共識。中國科學院院士韓佔文扎根雲南多年，他說：“雲南給人才的支持和待遇很好，讓大家沒有后顧之憂，現在越來越多的人才願意來這裡工作。”

人才聚，事業興。雲南的發展依靠人才，發展的雲南呼喚人才。站在新的發展起點，雲南正以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣納天下英才、共創美好未來。（王 丹）