近年來，雲南省圍繞基層鄉鎮人才需求，穩步推進高校畢業生“三支一扶”計劃實施，積極引導和鼓勵高校畢業生到基層就業，為基層一線人才隊伍建設注入新鮮活力。項目實施以來，期滿后自願扎根基層的比例從2015年的52.33%大幅提高到2025年的100%。

　　雲南省將“三支一扶”計劃定位為基層人才示范項目，堅持把用好國家政策與優化完善地方政策相結合，引導高校畢業生奔赴基層、投身艱苦邊遠地區、扎根邊境少數民族地方。持續優化招募政策，取消報考人員學歷性質、未就業身份等限制條件，允許退役士兵、技工院校預備技師（技師）及高級工班畢業生報考，增強招募政策的包容性和開放性。針對“支醫”崗位和艱苦邊遠地區、國家級鄉村振興重點幫扶縣招人難題，取消崗位開考比例限制，健全調劑遞補機制，設置部分崗位定向招募本地戶籍（生源）或本地主體民族畢業生，避免招募崗位流失。同時，雲南省加大崗位開發力度，圍繞基層實際需求，將實施崗位拓展到基層社保、水利、林草、綜合執法和鄉村振興等領域，實現“三支一扶”項目在基層鄉鎮事業單位全覆蓋，緩解基層專業技術人員緊缺問題，為高校畢業生提供更多基層鍛煉機會。

　　圍繞招募在崗人員留得住、能扎根的目標，雲南省強化激勵引導機制，提升服務保障能力。建立期滿考核安置保障制度，採取申報招募崗位即預留事業單位人員編制的方式，服務期滿經考核合格人員，直接轉聘為原服務單位事業編制人員。項目實施以來，期滿自願扎根基層的比例從2015年的52.33%大幅提高到2025年的100%。嚴格落實同工同酬待遇，通過國家、省、州、縣四級財政保障機制，確保“三支一扶”人員工作生活補貼與服務地新招聘事業單位人員工資收入水平相當，按規定參加社會保險、購買重大疾病和意外傷害商業保險﹔建立績效考核機制，按年度考核結果發放考核獎勵金﹔建立新春慰問制度，按標准發放新春慰問金。自2024年1月1日起，雲南省鼓勵基層用人單位為在崗人員繳納住房公積金，解決生活保障后顧之憂，激發“三支一扶”人員服務基層的熱情。

　　為實現“人盡其才、才盡其用”目標，雲南省創新培養模式，助力“三支一扶”人員適應並勝任基層工作。強化能力提升培訓，堅持集中授課與分類教學、理論講授與經驗分享、政策講解與學習研討相結合的方式，抓好新招募人員和在崗人員能力提升培訓，實現人員培訓全覆蓋，提升服務本領。推行“導師幫帶”制度，針對新上崗人員經驗不足問題，由服務單位指定部門領導和業務骨干擔任幫帶導師，通過“一對一”幫帶指導，幫助其熟悉業務、解決難題，融入基層環境。

　　雲南省堅持部門聯動協作，搭建發展通道，確保“三支一扶”人員在基層有發展空間。強化跟蹤培養，建立人社、財政及行業主管部門聯合走訪機制，深入基層一線，幫助人員化解困惑、堅定信心。有計劃地安排他們參與重點任務和項目，發揮專業特長。注重實踐鍛煉，鼓勵基層單位推薦“三支一扶”人員擔任鄉鎮團委副書記、站所長助理等職務，讓他們在重要崗位歷練成長。據統計，服務期滿轉聘人員中，部分已成為單位業務骨干，有的走上領導崗位，成長為鄉鎮黨委、政府或鄉鎮學校、衛生院主要負責人，共有59人擔任科級領導職務。此外，雲南省打破職業發展壁壘，在專業技術職稱評定上，“三支一扶”人員與服務單位在職人員享受同等待遇，基層服務年限計入專業技術工作年限﹔服務期滿繼續扎根基層鄉鎮的，申報高級職稱不受單位職數限制。截至目前，814人晉升中級職稱，132人晉升副高職稱，13人晉升正高職稱。

　　今年，雲南省將啟動實施第五輪高校畢業生“三支一扶”計劃，歡迎廣大有志青年加入“三支一扶”隊伍，到家鄉和人民群眾最需要的地方建功立業，共同唱響“不忘初心，服務基層，青年先行”的青春之歌。（李海球）