雲南省人社部門將開展哪些工作？如何促進高校畢業生就業？怎樣培養適應發展的技能人才？2月12日，雲南省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長胡小兵率隊做客“金色熱線”，就群眾關心的熱點問題進行解答。

出實招

織密社保網撐開保障傘

今年，雲南省人社部門將開展哪些工作？

“2026年，省人力資源和社會保障廳將始終堅持人民至上、站位雲南發展大局，以加強人力資源開發利用為主線，著力穩就業、強保障、育人才、促和諧，更好地服務發展、保障民生。”胡小兵介紹，一是穩就業促增收，強化發展支撐。宏觀調控上，聚焦構建“大就業”工作格局，抓實縣以上黨政班子就業考核、就業先進地區評價激勵，一體推進城鄉居民就業增收。服務發展上，聚焦發展縣域經濟促就業，深化實施創業雲南建設行動、穩崗擴容提質行動、勞務品牌提質增效行動，建強勞動密集型產業園，建好就業幫扶車間，積極促進就地就近就業創業、增收致富。兜底保障上，聚焦高校畢業生、農民工、脫貧人口、就業困難人員等重點群體，分類施策加大就業指導、崗位拓展、技能培訓、兜底幫扶等全鏈條就業服務，兜牢就業底線。二是強保障提效能，共享發展成果。圍繞織密扎牢社會保障安全網，突出“深”字強改革，鞏固完善養老保險全國統籌和失業、工傷保險省級統籌，積極擴大企業年金覆蓋范圍，加快發展個人養老金。突出“廣”字促擴面，持續優化城鄉居民養老保險繳費結構，擴大失業、工傷保險覆蓋面，不斷提升參保繳費質量。突出“高”字提待遇，適時調整最低工資標准，做好城鄉居民基礎養老金、工傷職工長期待遇調整工作，確保各項待遇按時足額發放。三是育人才增活力，增強發展動能。持續實施大規模職業技能提升行動，鞏固拓展6個特色優勢產業技能提升專項培訓成果，推動技工教育高質量特色發展，促進產業轉型升級、群眾就業增收。深入實施知識更新工程、“彩雲博士后計劃”等重點項目，完善人才評價激勵機制，培育更多高素質專技人才。實施擴能提質行動，推動人力資源服務業與制造業深度融合。四是促和諧優環境，夯實發展根基。持續促進靈活就業人員參保，啟動職業傷害保障試點，加強新就業形態勞動者、超齡勞動者權益保障。全面加強工資支付監控預警平台應用，聚焦工程建設等領域開展專項整治，推動欠薪案件動態清零。鞏固公共就業服務體系建設成果，創建社保服務先鋒隊、靈活就業人員全周期服務專窗等“一隊一窗一崗”社保服務新模式，積極推進“高效辦成一件事”，不斷提升人社服務溫度。

搭平台

助高校畢業生走穩就業路

就業是最大的民生，也是經濟發展最基本的支撐。如何促進高校畢業生就業？怎樣保障勞動者權益？

“全省各級人社部門將持續開展穩崗拓崗、技能提升、創業指導、就業幫扶等工作，確保高校畢業生就業形勢穩中向好。”省就業局副局長楊曉強介紹，一是擴崗位，建立動態崗位歸集發布機制，強化省、州、市（縣）三級上下聯動，加強與工信、科技、農業、文旅等行業主管部門協調聯動，與人力資源服務機構共享崗位信息，歸集適配性崗位信息及時向畢業生投放。二是提能力，統籌抓好高校畢業生就業見習、求職能力實訓，建強求職能力實訓師資庫。落實求職能力實訓后跟蹤服務，提升就業能力。三是優服務，貫通校內外開展服務，重點抓好就業政策進校園、人社干部千企萬崗直播送崗等5項服務活動，將政策、崗位資源送進校園。畢業生離校后，接續開展好就業服務攻堅行動，及時將離校未就業畢業生數據下發各州（市）、縣（市、區），指導各地逐一聯系，提供“1311”服務，確保年底離校未就業畢業生幫扶就業率完成人力資源社會保障部指標要求。四是抓幫扶，聚焦困難畢業生，一對一開展跟蹤幫扶，確保困難畢業生幫扶就業率高於總體水平。高度關注返鄉未就業、就業轉失業畢業生和登記失業青年，持續做好跟蹤幫扶工作。

“大家找工作時，不要簡單聽信熟人的介紹或推薦，一定要理性選擇、認真評估。”談到勞動權益保障，勞動保障監察局局長楊東東提醒，有了心儀的單位后，首先要看用人單位是否在市場監管部門登記注冊，只要是正規的單位，一般通過手機就能查詢到，也可以從用人單位懸挂公示的法人登記証進行確認﹔其次要看用人單位有沒有具體的辦公場所，條件允許，一定要到現場看一看，也可以和老員工聊一聊，側面了解一下單位運行情況和工資發放情況﹔三是看用人單位能不能簽勞動合同。另外，簽訂勞動合同時一定要商定工作時間、工作時長、工資標准、發放周期、社會保險等涉及個人切身利益的事項，並要反復確認合同是否有清晰准確的表述，防止出現歧義。

增福祉

培養適應發展的技能人才

在昆明農果商貿有限公司的倉儲車間裡，工人們正熟練地進行農產品分揀、打包，一派繁忙景象。公司總經理雲麗表示，招聘打包、分揀等基礎崗位人員並不困難，每年公司僅在昆明市東川區的項目就能帶動就近就業約4萬人次。

“涉及電商直播、農業科技研發、職業經理人等需要一定技術含量或專業知識儲備的崗位時，招聘就變得棘手了。”雲麗說。

無獨有偶，作為雲南本土成長起來的知名咖啡連鎖品牌，四葉咖也面臨著技能人才供給的難題。門店咖啡師是公司招聘的主要崗位，但絕大多數應聘者都是零基礎。

“我們會對新進人員進行14天的培訓，然后再輸送到門店工作。”雲南口力口餐飲管理有限公司總經理楊夢坦言，這種從零開始的培養模式，雖然保証了員工技能與公司標准的統一，但也顯著增加了企業的用工成本和時間成本。

“在雲南省，具備成熟技能和連鎖餐飲管理經驗的人才在本地招聘市場中非常稀缺。”楊夢說。

針對企業反映的技能人才短缺問題，雲南省將採取哪些措施？

“雲南省全面啟動了新一輪大規模職業技能提升行動，逐步推動就地就近就業從‘有崗位’向‘有好崗位’、‘能就業’向‘能高質量就業’邁進。”省就業局副局長楊曉強介紹，一是強化政策保障，構建培訓新體系。聚焦雲南省縣域經濟特色優勢產業，在全國率先出台《關於實施大規模職業技能提升行動的十五條措施》，明確了三年培育重點產業技能人才50萬人次以上的工作目標，面向就業重點群體、企業職工，開展大規模職業技能培訓。力爭構建起“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”的培訓體系。2025年全省累計開展補貼性培訓59.94萬人次。二是圍繞企業需求，開展定向培訓。深入開展“技能強企行動”，構建企業出崗位、出師傅、出標准，院校出學生、出教師、出資源，政府搭平台、出政策、出服務的協同培養機制。開展“訂單式”企業新型學徒制培養，支持全省27家技工院校與568家企業合作開設訂單班62個，培訓學員1.2萬人，有力支撐產業技能人才隊伍建設。（記者 李翕堅）