近日，全國總工會公布第一批工會干部教育培訓實踐型師資名單，昆明惠工社會服務中心派駐五華區總工會的王俊成功入選，成為雲南省唯一入選的工會社會工作者。從初入職場時的茫然無措，到如今站上全國講台傳道授業，王俊感慨：“沒有組織的托舉，就不會有我們的今天。”

　　王俊是雲南省工會社工隊伍中的優秀代表。截至目前，全省在崗工會社工已達1763人，有效延伸了工會服務觸角。

　　過去一段時間，基層工會面臨“缺人干事”難題，制約服務職工質效提升。對此，省總工會堅持制度筑基、培養賦能、經費保障並舉，通過建立崗位等級體系、鼓勵參加職業資格考試、組織職業技能競賽、培育實踐型講師等舉措，系統搭建工會社工成長平台，著力打造規模適度、結構合理、專業過硬的社工隊伍。

　　各級工會為工會社工設立了上崗培訓、崗位輪訓、在線培訓、跟班培訓等能力提升“套餐”，幫助他們快速成長為“懂業務、會工作、愛基層”的行家裡手。以王俊為例，在2021年成為工會社工后，他接受了昆明市總工會組織的80學時崗前培訓，后又通過“369培訓計劃”、導師“傳幫帶”、在一線實踐中錘煉本領等持續提升專業能力。

　　在強化能力建設的同時，省總工會著力打通職業晉升通道，創新構建“4類9級71檔”的崗位薪酬等級體系，將工作實績、考核結果、服務年限、學歷學位等要素與薪酬待遇直接挂鉤。各級工會大力支持社工參加全國社會工作者職業水平考試，對取得証書者給予崗位晉升、一次性補助等實質性激勵。截至目前，全省已有126人取得中級社會工作師資格，625人取得助理社會工作師資格，專業人才梯隊逐步形成。

　　職業技能競賽成為優秀社工展示才華的重要舞台。2024年，省總工會組織全省1600余名工會社工參與線上自學與線下決賽，以賽促學、以賽促練，提升隊伍專業素養。同時，將競賽優勝者作為實踐型師資后備力量進行培養，推薦他們走上省級工會業務培訓講台，分享工會實務經驗，王俊便是首批實踐型社工講師中的佼佼者。

　　對於實踐能力突出、群眾認可度高的優秀社工人才，各級工會積極推薦其擔任新興領域行業性、區域性工會聯合會負責人，或將其納入社區干部、人大代表、政協委員建議人選，讓社工在基層治理、服務一線職工中發揮更大作用。目前，全省已有107名工會社工擔任新興領域行業性、區域性工會聯合會負責人。

　　在峨山彝族自治縣，工會社工黃雲新擔任新就業形態勞動者聯合工會主席后，創新推出“掃碼入會”便捷服務模式，讓工會組織覆蓋面持續擴大，會員人數從227人增至495人，覆蓋企業達19家﹔昆明市官渡區工會社工王一捷，將擔任街道工會專干、樓宇工會聯合會副主席期間積累的服務經驗運用到社區治理工作中，當選社區居委會副主任﹔普洱市惠工社會工作服務中心社工趙贏，全程參與產業工人隊伍建設改革、評先樹模、職工培訓等重點工作，以專業能力贏得認可，當選普洱市政協委員。

　　2025年，省總工會招錄、補錄工會社工161人，既充實了基層力量，又吸納了一批高校畢業生。省總工會相關負責人表示，下一步，將強化工會、第三方社會組織、工會社工三方協同合作，推進管理體系規范化，不斷提高工會社工的素質技能、地位待遇和職業獲得感，讓工會社工隊伍“招得進、留得住、用得好”，為工會工作高質量發展注入新動能。（郎晶晶）