用人招聘可以要求“限男性”嗎？如果政府部門對就業歧視怠於監管，誰能督促政府部門及時處理問題？

　　安徽馬鞍山市當涂縣的李女士想在本地找一個設備工程師的工作。一天，她在當涂縣就業創業一站式服務中心網絡招聘服務平台上瀏覽發現，某公司正好有適合自己的崗位。可她細看崗位要求時，卻發現上面赫然寫著“限男性”。一段時間內，當涂縣還有不少女性求職者遇到了類似問題。很快，當涂縣人民檢察院注意到了這個問題。

　　檢察機關經調查發現，在該縣就業創業一站式服務中心網絡招聘服務平台上，益某公司、環某公司等多家用人單位發布招聘設備工程師、操作工、倉管員等工作崗位時，崗位要求中存在“限男性”等內容。

　　勞動法第十三條規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。《女職工勞動保護特別規定》明確了女職工禁忌從事的勞動范圍，包括：礦山井下作業﹔體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業﹔每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業﹔等等。同時，對經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍還有特別規定。

　　而涉案網絡招聘平台上的這些崗位，顯然不在此列。於是，當涂縣人民檢察院向當涂縣人力資源和社會保障局提出檢察建議，建議其依法履行監督管理職責﹔督促用人單位刪除性別歧視性崗位要求﹔同時，健全網絡招聘服務監管機制，確保網絡招聘信息合法等。

　　一個月后，當涂縣人力資源和社會保障局回復，相關問題已經全部整改落實。可檢察機關跟進監督時卻發現，有關網絡招聘信息仍存在“限男性”的崗位招聘內容。

　　建議起不到效果，就只能“當訴則訴”。當涂縣人民檢察院以當涂縣人力資源和社會保障局為被告，向當涂縣人民法院提起行政公益訴訟，請求判令其依法履行監管職責。

　　當涂縣人力資源和社會保障局認識到問題的嚴重性。案件審理期間，人力資源和社會保障局成立工作專班，進行全面梳理排查，及時整改招聘崗位中“限男性”等相關內容﹔建立招聘信息發布審核工作機制，嚴格落實信息審核流程﹔通過“線上+線下”相結合的模式，開展就業法治宣傳。問題終於得到了整改，當涂縣人民法院最終裁定終結訴訟。

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