“過去引進技術型人才力不從心，如今有了市裡的支持，企業在人才市場的競爭力明顯增強了。”近日，昭通水富某公司總經辦主任楊旭的話，道出了水富市眾多企業的心聲。近年來，水富市聚焦企業高質量發展核心人才需求，以“政策引導、多方招引、服務凝聚”三維發力，通過精准制度供給、靈活引才模式、高效服務保障，持續破解企業“引才難”痛點，為區域發展注入強勁人才動力。

政策先行筑巢，打造引才“強磁場”。針對企業在引才、育才、留才中的實際困難，水富市精准出台《企業引才育才激勵辦法》，緊扣重點產業發展方向靶向引才。通過“自主申報+單位推薦+部門審核”閉環機制，為引進人才提供生活補貼、住房保障等“真金白銀”的支持，更在配偶就業、子女入學等關鍵民生環節開通綠色通道，全方位解除人才扎根顧慮。數據顯示，2025年，該市已成功引進各類專家人才1300余名，其中碩士及以上高層次人才35名，人才集聚效應初步顯現。

多路並進攬才，拓寬招引“快車道”。摒棄“被動等待”思維，水富市構建線上線下聯動的人才對接體系。線上依托主流招聘平台、社交媒體及市級人才服務端口，高頻開展“直播帶崗”“網絡雙選”等活動，累計發布制造、服務、技術等領域崗位信息超6萬個，實現求職者“指尖求職、精准對接”﹔線下組織重點企業組團赴四川輕化工大學、雲南大學等省內外高校開展專場招聘，通過政策宣講、面對面洽談，精准對接高校畢業生資源，累計收獲優質簡歷1100余份，簽訂就業協議420余份。

剛柔並濟聚才，探索用才“新路徑”。在推進全職引才的基礎上，水富市創新踐行“不求所有、但求所用”理念，大力拓展柔性引才渠道。推動本地重點企業與中南大學、昆明理工大學等高校及省外科技企業建立戰略協作關系，支持企業搭建創新平台，成功創建省級院士工作站1個、省級專家基層科研工作站4個。同時，通過“揭榜挂帥”“周末工程師”“假期專家”“雲端顧問”等多元模式，累計柔性引進院士、教授等高級專家110余人次，有效推動產學研深度融合，實現人才智力資源共享。

下一步，水富市將持續圍繞產業布局優化人才工作，深耕優質人才生態，著力讓各類人才“創新有平台、成長有支撐、生活有溫暖”，切實實現人才“引得進、留得住、用得好”，為區域高質量發展筑牢人才根基。（李明駿、何曉波）

來源：水富市融媒體中心

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