省衛生健康委組團走進四川大學開展專場校園招聘活動。

　　畢鑫正在為患者做眼袋術。

　　聚焦

　　綜合運用專項補助獎勵、科研啟動經費、年薪制待遇等手段，力爭3年內引進1000名高層次人才……2023年，雲南省制定了《醫療衛生高層次人才招引三年行動計劃》，將高層次人才引進工作抓牢抓實，為全省衛生健康事業高質量發展提供人才支撐。3年以來，這些措施成效如何、引進成果如何？記者對此進行了採訪。

　　政策先行激活興才動力

　　高層次人才是推動衛生健康事業高質量發展的第一資源。3年來，雲南在引進人才、用好人才等環節下功夫，促進醫療服務水平不斷提高。

　　為解決醫療衛生高層次人才匱乏問題，雲南省探索柔性引才方式，及時引進一批高層次專家，提升雲南省醫學專科建設水平。根據《醫療衛生高層次人才招引三年行動計劃》，對引進的高層次衛生專業技術人才，省級財政對省級醫療衛生機構給予一次性獎勵補助，具體標准為：具有博士學位的補助30萬元/人，具有副高級及以上職稱的補助50萬元/人﹔博士后出站留滇來滇工作的補助50萬元/人﹔鼓勵各州（市）參照省級標准制定人才引進的相關支持政策，包含獎勵補助、安家費、科研啟動經費等待遇。

　　為達成“引進不少於1000名高層次醫療人才，帶動全省醫療服務能力和水平快速提升”的目標，雲南依托校園招聘、公開招聘和高層次人才招聘等形式，制定醫療衛生機構年度高層次人才招引方案和崗位計劃，並到引才對象集中城市、重點醫藥類高校開展“組團式”招引活動，提高人才招引靶向性、精准度﹔對高層次人才招引實行免筆試政策，採取考察招聘等方式進行招聘，用人單位可通過校園招聘現場考察簽訂用人協議。對急需緊缺高層次人才引進實行“一事一議”，並隨時受理申請事宜﹔對博士畢業生進行“一對一”跟蹤服務，精准推送到省內醫療衛生機構，並積極搭建博士畢業生招引平台，促成人才引進﹔對接省外高水平醫療衛生機構和高層次人才，加強人才柔性引進。

　　搭建橋梁增強引才活力

　　今年10月21日至22日，省衛生健康委員會組織省屬醫療衛生機構、16個州市衛生健康委員會及所屬60余家醫療衛生機構，走進四川大學開展醫療衛生高層次人才招引宣介及專場校園招聘活動。

　　省衛生健康委員會副主任李勇勤從人才引進計劃、薪資福利待遇、職業發展路徑、生活保障等方面，介紹雲南衛生系統引才留才育才的一系列創新性、吸引力強的人才政策。

　　政策的“溫度”轉化為崗位的“熱度”。10月22日9時，在雲南醫療衛生專場招聘會上，畢業生們閱讀各醫療機構的招聘展板，面對面與衛生機構交談。

　　在雲南大學附屬醫院招聘攤位上，該院院長彭雲珠剛和學生簽署招聘博士人員意向協議。“招聘會前，醫院明確了招聘計劃、梳理了科室崗位需求，提供合適的崗位。”彭雲珠說，本次校園招聘對象為全國部分“雙一流”建設高校及部分知名高校醫藥學相關專業碩士研究生及以上學歷2026年應屆畢業生，博士研究生（博士學位）不受學校和專業限制，入職后，醫院將優先推薦各類人才申報。

　　昆明醫科大學第二附屬醫院等醫療機構招聘攤位上也“亮”出了優厚的招聘條件：“事業編制、直接面試”“給予博士畢業生生活補貼及科研補貼”。不到一個小時，攤位便收到厚厚的簡歷。

　　為加大全省衛生高層次人才引進力度，吸引優秀醫學類高校畢業生到雲南醫療衛生機構工作，今年9月至11月，雲南以組團方式前往全國各大高校開展22場人才現場宣講及招聘等活動。3年來，雲南分類別、多場次組織舉辦線上、線下醫藥類高校畢業生就業招聘會79場，3087家用人單位到場開展招聘，吸引10萬余名畢業生到場求職，150余家單位現場組織面試並與畢業生簽訂就業協議。其中，洽談高層次人才1.6萬余人次，有力助推了雲南省衛生健康事業高質量發展。

　　擴寬渠道提升育才能力

　　畢鑫博士師從中華醫學會整形外科分會副主任委員高建華教授，在整形美容外科方面有一定研究。2023年9月，通過《雲南省醫療衛生高層次人才招引三年行動計劃》，他從南方醫科大學南方醫院加入雲南省第一人民醫院。

　　2023年底，畢鑫為一名50多歲患右眼下瞼基底細胞癌女性實施了該科室首例眼周皮膚惡性腫瘤切除與重建術。他憑借精湛技藝，精准分離正常組織與腫瘤組織，最終完整切除瘤體。截至目前，他已獨立完成50余例同類手術。加入雲南省第一人民醫院3年來，他累計完成整形美容類門診服務7000余人次，主刀實施各類修復及美容手術2000余台。

　　畢鑫的加盟，使該院醫療美容科在整形外科領域取得顯著突破，目前已可開展半側顏面萎縮修復、重度上瞼下垂矯正、不良雙眼皮修復、脂肪抽吸形體塑形等高難度手術，為患者提供更規范、安全、有效的治療方案。

　　入職以來，省一院為畢鑫立項了國自然、省基礎、昆醫聯合專項、興滇英才支持計劃“青年人才”專項、省衛生健康委員會高層次人才“整形外科后備人才”等項目。

　　三年行動計劃期間，省一院累計招錄博士112人、副高級職稱13人及部分急需緊缺人才，26人獲博士經費支持，212人被認定為“雙帶頭人”或納入“三培養”體系。

　　3年來，全省醫療衛生機構以梯隊建設為關鍵，優化完善青年人才培養，組織專人一對一聯系高層次人才，了解高層次人才就業需求，州市級醫院成立專班，研究人才激勵政策，對博士畢業生給予了優厚的安家費、科研經費等待遇，確保高校畢業生“招得來、留得住”。同時，對達到興滇英才支持計劃資格條件的人才，積極推薦申報評審，全省共280余人入選興滇英才支持計劃“醫療衛生人才”專項。

　　尋覓高層次人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才科學合理，服務人才竭盡所能……隨著一攬子走心、暖心的高層次人才政策的推出和實施，3年來，全省醫療衛生機構累計引進博士或高級職稱高層次人才1639人，高質量完成“醫療衛生高層次人才招引三年行動”目標。

　　下一步，雲南省將以國家和省級區域醫療中心、臨床醫學中心、重點專科（學科）建設平台為抓手，優化醫療衛生人才結構分布，以招聘、柔性引進、團隊合作等多種靈活方式，加快推進高層次人才引進、培養工作，助力健康雲南建設。（記者 陳鑫龍 文/圖）

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