近年來，位於“萬裡長江第一港，七彩雲南北大門”的昭通市水富市，依托省級經濟開發區平台，以新能源產業為引擎，全力驅動區域轉型發展。當地創新打造“水富新材料工”勞務品牌，構建起“產業集群+技能培訓+權益保障”三位一體的發展模式，探索出產業升級與群眾增收互促共進的新路徑。

產業集群崛起 勞務品牌應運而生

作為雲南省27個經濟開發區之一，水富經濟技術開發區聚焦新能源電池材料產業，先后引進14家龍頭企業，形成覆蓋正負極材料、電芯等環節的完整產業鏈。該園區被列為省級十大新能源電池材料特色園區，其新能源電池集群於2023年獲評“雲南省成長型制造業集群”。

“我們錨定千億級園區目標，先后與14家企業簽約新能源電池及配套項目17個，在談項目超20個。”水富經開區某投資有限公司負責人李海介紹。

為匹配產業快速發展需求，水富市於2023年成立國有企業，打造“幸福裡”產業工人社區，同步啟動“水富新材料工”勞務品牌建設。截至目前，該品牌已直接帶動就業2352人，工人月平均工資達5500元，一線技術工人最高月薪可達1萬余元。

三業聯動機制 構建就業新生態

勞務品牌的生命力源於“產業—企業—就業”的深度聯動。在就業對接方面，水富經開區某投資有限公司建立動態崗位信息庫，2025年通過5場現場招聘會、6場“直播帶崗”活動，累計發布崗位868個，幫助410名求職者實現就業。

“以前在建筑工地打工，非常辛苦，收入也不穩定，現在每月工資能拿到1萬元左右，還能照顧到家庭。”車間主管劉永富的經歷頗具代表性。這位曾經的建筑工人，通過“水富新材料工”培養機制，掌握了叉車操作、行車指揮、人員管理等多項技能，從普通爐前工逐步成長為車間主管，實現了技能和收入的雙重提升。

工人們高度認可的還有完善的權益保障體系：所有從業人員均規范參加社會保險，部分企業還為職工繳納住房公積金，工資發放嚴格執行“月結月清”制度。“我們的品牌優勢在於規范管理、較高收入和健全的培養體系，讓工人安心、企業放心。”水富市人社局相關負責人表示。

全鏈條培育 打造專業人才矩陣

在人才培養端，水富構建“引育留用”全鏈條機制。通過落實《企業引才育才激勵辦法》，已引進博士30人、碩士49人，其中國家級人才6人、省級人才7人。針對產業需求，水富市一方面依托人社部門開展職工技能培訓，另一方面組織符合條件的企業申報自主培訓和技能評價資質，有效提升區域人力資源質量，促進產業升級。

“作為碩士畢業生，我深刻感受到水富對專業技術人才的關心和重視。”雲南某科技有限公司技術員張玲珺表示，工作兩年來，她參與了多項技術研發，並計劃申報“興昭人才”支持計劃。同時，她還擔任“水富新材料工”勞務品牌代言人，獲得了很多學習和鍛煉機會。此外，政校合作為品牌注入了新活力，與雲南能源職業技術學院、西南交通大學希望學院等院校合作開展的“訂單式”人才培養，吸引更多青年加入“水富新材料工”隊伍。

品牌化運營 賦能高質量發展

“勞務品牌不僅是‘人崗匹配’，更要形成可持續的產業競爭力。”水富市人社局副局長雷小葉強調。她透露，下一步將通過規范化、標准化建設，持續提升品牌價值和勞務人員的市場競爭力。據了解，水富市正積極探索“產業需求—技能培訓—就業供給”閉環模式，預計到2025年底，園區新能源電池材料產值將突破20億元，帶動就業超3000人。

作為長江畔的交通樞紐，在水富這片熱土上，2352名“水富新材料工”正成為新時代產業工人價值躍升的見証者，為區域經濟發展注入源源不斷的動力。（李媛媛、宋春燕 文/圖）

來源：水富市融媒體中心

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