人民網昆明7月1日電 （記者李發興）勞動合同期滿用人單位繼續用工但未續簽的，勞動者可以主張未訂立書面勞動合同的二倍工資差額﹔用人單位未按照雙方勞動合同解除的真實原因開具解除勞動合同証明，仍應承擔賠償責任﹔新就業形態下用人單位以與勞動者簽訂勞務協議否認雙方存在勞動關系的，人民法院不予支持……6月30日，雲南省人力資源和社會保障廳與雲南省高級人民法院聯合發布10個勞動人事爭議典型案例。

此次發布的10個案例既有保護勞動者合法權益的案例，又有維護用人單位依法用工的案例。案例涉及新就業形態下的勞動關系認定、未簽訂無固定期限勞動合同的法律后果、未依法出具解除勞動合同書面証明的賠償責任，以及關注民生的工傷保險待遇等具有典型性和影響力的內容。

今年是《中華人民共和國勞動法》實施30周年。隨著社會經濟的發展，法治社會建設的不斷深入，勞動者維權意識的增強，雲南各級法院受理的勞動人事爭議案件呈現增長趨勢。2024年度，全省法院共受理勞動人事爭議案件16703件，審結15285件﹔2025年1月至6月，共受理10646件。

勞動人事爭議看似是“小案件”，卻關乎民生“大權益”。雲南省三級法院均設有專門辦理勞動人事爭議案件的專業審判庭或合議庭。同時，部分法院在仲裁機構、職工服務中心設立勞動人事爭議巡回法庭。在審理勞動人事爭議案件時，人民法院注重選取具有工會法律、勞動人事爭議等專業背景的人民陪審員組成合議庭。基層法院積極推動勞動人事爭議小額訴訟程序、督促程序的適用，並加強與調解、仲裁程序的對接，及時高效維護當事人合法權益。

近年來，全省法院堅持勞動人事爭議的實質性化解，主動延伸司法服務，持續加強與人社、工會、司法等部門的溝通合作，協同推進勞動人事爭議預防和化解工作。2024年度，委托工會組織在線調解勞動人事爭議案件4821件，調解成功4192件，調解成功率為86.95%﹔2024年度，各級人社調解組織接受法院訴前委派調解案件802件，調解成功794件，調解成功率99%。

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