日前，雲南省科技廳官網發布《雲南省新時代“銀齡科技專家”實施方案（試行）》（以下簡稱《實施方案》），旨在吸引一批省內外已退休的優秀科技人才，發揮其所學所長，利用其寶貴的經驗和智慧更好服務雲南科技創新和產業高質量發展。

　　根據《實施方案》，雲南省將採取“組團式”幫扶、“專家顧問”、兼職引進、項目合作等方式，引進留用銀齡科技專家，參與全省基礎研究、技術研發、創新平台建設、科技成果轉化，提升全省科技創新能力，促進產業高質量發展。計劃用3年時間，引進留用銀齡科技專家200人左右。

　　從資格條件來看，銀齡科技專家須為省內外已辦理退休手續人員，其中省內銀齡科技專家須達到法定退休年齡並已辦理退休手續，年齡一般不超過70周歲（含）。專家要在基礎研究、技術攻關、成果轉化等方面取得較好成效，或對相關領域的發展有過重要貢獻，得到業內認可的優秀科技專家。此外，須具有副高級及以上職稱。

　　《實施方案》提出，用人單位可通過省外引進、省內留用等方式聘用銀齡科技專家。銀齡科技專家受聘期間人事關系、現享受的退休待遇不變。省外引進時，用人單位應履行主體責任，根據單位實際，提出銀齡科技專家需求，優先爭取結對幫扶單位支持“協作引才”，並發揮各領域專家作用，實施“以才引才”。用人單位要加強與各級科技管理部門等行業主管部門溝通協作，爭取掌握一批銀齡科技專家資源，推動更多優秀銀齡科技專家落地雲南。對於雲南省重點領域、重點產業急需緊缺的銀齡科技專家，用人單位可商請行業主管部門牽頭，通過帶隊上門拜訪、協調見面洽談等方式引進。對於省內留用，用人單位聘用具有較好前期研究成果和科研經驗的銀齡科技專家，根據高校、科研院所、企業等科技創新中存在的問題，遴選至單位進行科技工作指導，並開展科技創新及成果轉化工作。

　　《實施方案》明確，用人單位需與銀齡科技專家簽訂不少於1年的聘用協議，約定服務期限、工作內容、薪酬待遇、獎勵措施等。銀鈴科技專家每年在用人單位累計工作時間不少於1個月。鼓勵考核合格的受聘專家連續聘用。銀齡科技專家主要開展基礎研究、技術研發，推動科技成果轉化、創新平台建設等，帶動重點產業技術創新和重點領域科技水平提升，並通過“傳、幫、帶”方式，把先進適用的科研思維和經驗傳授給用人單位科技人員。

　　在支持方面，銀齡科技專家在雲南省服務1年及以上或完成核定工作量的，省科技廳按照每人每年不超過5萬元的標准，對用人單位給予補助，鼓勵有條件的用人單位加大資金投入，為銀齡科技專家做好服務保障。同時，用人單位還應為銀齡科技專家創造良好的工作環境，提供必要的科研設備和辦公條件，做好日常服務工作。銀齡科技專家在工作期間，根據需要，用人單位就近安排住所，並配備能滿足日常生活的設施設備﹔符合條件的銀齡科技專家可享受當地（單位）人才公寓。（張怡）

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