今年以來，中國進出口銀行雲南省分行結合全行“合規文化躍升年”安排部署，組織開展了多形式的系列合規專題活動，不斷增進員工對“誠實、干淨、合規、守信”合規文化的思想認同，以合規文化建設賦能高質量發展。

中國進出口銀行雲南省分行通過用好“紅色引擎”，組織各支部開展了《對分行部分不良貸款的剖析與反思》合規經驗分享及監管檢查發現典型問題及案例學習討論等多項“合規”主題黨日活動，進一步促進黨建與業務工作深度融合，同頻共振。

中國進出口銀行雲南省分行高度重視干部員工培養工作，在持續擦亮分行“一周一講”員工培訓品牌的同時，探索建立了“導師制”“揭榜挂帥”“飛鷹計劃”等多項員工培育機制。同時，通過積極引入外部資源，採取“理論+實踐”“請進來+走出去”等多種方式，增強培訓教育的針對性、實效性。該行從多個維度提升干部員工合規意識和履職能力，舉辦2024年員工職業能力提升培訓班，邀請外部律師以《金融機構職務犯罪風險防范》為主題進行合規專題授課，圍繞廉潔從業與職務犯罪開展警示教育培訓，赴雲南省第三監獄、雲南省五華監獄開展警示教育活動。

中國進出口銀行雲南省分行以“崗位練兵、技術比武”為宗旨，激勵員工立足崗位、錘煉本領、比拼技能，實現以賽促學、以賽促練、以賽促建，帶動工作質效優化提升，全年獲多項榮譽：參加中國人民銀行雲南省分行舉辦的2024年雲南省反洗錢業務競賽，榮獲團體三等獎﹔參與全行系統第四屆優秀“五小”評選暨2024年內控合規金點子創新挑戰活動，榮獲“優秀組織獎”，推選出的兩項工作創新分別榮獲二等獎和三等獎﹔參與全行“練兵比武拼技能 比學趕超建新功”優秀評審報告評選活動，榮獲“優秀組織獎”。

中國進出口銀行雲南省分行針對近年來分行貸款“三查”方面存在問題開展總結分析，對細化貸前盡調、嚴格貸中審查、強化貸后管理提出更加明確的工作紀律和管理要求，切實加強信貸業務全流程管理。同時，通過圍繞監管檢查發現問題，組織開展業務條線合規測試，開展“從違規案例談合規”專題培訓等多種方式，推動貸款“三查”方面屢查屢犯頑疾根源性治理。

中國進出口銀行雲南省分行常態化、長效化建立起嚴的氛圍，對違規行為持“零容忍”態度，研究制定三類問題處罰原則，堅持嚴管厚愛，堅持精准問責，堅持抓早抓小。在推進業務發展中加大合規監督力度，堅守風險防控底線，使合規管理與業務發展深度融合。

據介紹，下一步，中國進出口銀行雲南省分行將持續鞏固合規文化建設成果，強化合規經營，守牢風險底線，不斷推動高質量發展取得新成效。（趙佳）

來源：中國進出口銀行雲南省分行

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