近年來，作為省會城市，春城昆明主動服務和融入國家重大發展戰略，提出打造實力春城、溫馨春城、開放春城、綠美春城、幸福春城、效能春城“六個春城”的發展路徑，努力打造面向南亞東南亞輻射中心核心區。

打造“六個春城”，人才是關鍵。

如何聚天下英才而用之，讓更多千裡馬競相“奔騰”於美麗春城？昆明市把人才工作擺在關鍵位置，完善人才戰略布局，堅持各方面人才一起抓，呈現出人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

雲南自貿試驗區昆明片區人才公寓。人民網記者 程浩攝

搭平台、強政策，在吸引人才上下功夫

人們常把人才引育美好地說成“引鳳”。

想“引鳳”，得先栽好“梧桐樹”，隨之才能引來“金鳳凰”。

對人才來說，施展才華的好平台、利於工作的好政策就是枝繁葉茂的“梧桐樹”。

近年來，昆明市各級各部門立足工作實際、整合各類資源、凝聚發展合力，努力栽好招才引才育才“梧桐樹”。

今年3月15日，昆明市委人才工作領導小組對外發布“春城人才”品牌。從當日起，昆明市委人才工作領導小組成員單位及各縣（市、區）統一使用“春城人才”品牌標識、標語和IP形象，整合資源、系統化推進全市人才工作，打造具有昆明城市特色的人才名片。

以“春城人才”品牌為牽引，前段時間，昆明市委組織部在磨憨—磨丁合作區舉行春城人才發展學院揭牌儀式。該學院的成立，成為繼成都后全國省會城市中第二個按照“政府主導、市場化運作、業界共治”模式運行的人力資源協同新型平台，為昆明市建設雲南人才核心城市賦能。

春城人才發展學院以線下培訓為主、線上學習平台為輔的形式設立，線下依托五華、官渡、西山、呈貢、安寧5區（市）人力資源服務產業園區和磨憨—磨丁合作區管委會建設6個分院，線上依托春城人才引才集成化平台，搭建常態化學習平台。

春城人才發展學院只是昆明市秉持產才融合理念，堅持以產聚才、以才興產的縮影。近年來，昆明市出台支持高校畢業生就業創業工作實施意見、“春城計劃”高層次人才引進實施辦法等政策措施，讓越來越多的外省市高層次人才願意到昆明發展，越來越多昆明優秀學子畢業后選擇回昆就業。

根據昆明市科技局今年5月提供的數據顯示，截至今年5月，昆明市共有各類人才135.32萬人﹔擁有國家級、省級科技創新團隊307個、市級創新團隊143個，省級“兩類”人才2046人﹔深入實施“春城計劃”，引進4個創新創業團隊、7位科技領軍人才、1位高端外國專家。

安寧市“數字游民”人才驛站挂牌現場。安寧市委宣傳部供圖

強服務，優環境，為人才干事創業保駕護航

招才、引才之后，如何讓人才在昆明“肯留、想留、願留”？關鍵是要做好人才的服務工作。

昆明市每年拿出資金作為人才專項經費，建立高層次人才年薪制、協議工資制、項目工資制等分配方式，激勵人才干事創業﹔對在昆就業、創業並依法繳納社會保險的博士、碩士、本科畢業生，在昆首次購買新建商品住房且無自有住房的，昆明市分別給予30萬元、10萬元、5萬元的購房補貼。

有了實打實的資金支持，人才干事創業的動力越來越足。

畢業於中南大學的王國禎博士2023年通過昆明市春季招聘，進入雲南省貴金屬新材料控股集團股份有限公司冶金研究室工作。針對公司遇到的低濃度貴金屬溶液富集回收方面的難題，她發揮專業優勢，與團隊成員一起設計開發了環境友好的生物基吸附劑，提高了貴金屬回收效率，並極大程度降低了傳統回收方法的化學試劑用量。

資金支持外，昆明市通過為來昆的高層次人才協調解決落戶安居、就醫康養、子女入學等實際問題，提升人才歸屬感。

“每個入住的租戶還配有一名‘人才服務官’，從申請、入住、物業管理到生活所需，我們為租戶提供‘一站式’服務。”近年來，雲南自貿試驗區昆明片區發揮住房在吸引聚集人才方面的作用，落實人才安居行動，讓人才住得舒心，住得安心，住得放心。

9月14日，安寧市“數字游民”人才驛站在安寧市溫泉街道BCC美麗（龍山）數字游民中心挂牌成立。目前，該中心已迎接來自世界各地的百名“數字游民”入住，他們跨越傳統生活與工作的邊界，在安寧溫泉小鎮感受大自然的寧靜與自在，體驗共居共創理想生活。

人才的急難愁盼問題，是昆明市各級各部門時刻放在心頭的要緊事。10月19日，昆明市委主要領導會見台資企業新光資產投資管理有限公司主要領導時說，當前，昆明正在謀劃推進人才安居工程和台商社區建設，著力解決“安居”“樂業”的問題，吸引更多的人才來到昆明、留在昆明。

未來，昆明市將持續優化人才引育留用全鏈條工作機制，引育源源不斷的人才“活水”，更好服務發展新質生產力，更好服務昆明經濟社會高質量發展。

統籌：李發興

採寫：程浩

聯合出品：昆明市委網信辦、人民網雲南頻道

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