為持續深化新時代紀檢監察干部隊伍建設，引導紀檢監察干部敢於擔當、敢於監督、敢於負責，安寧市紀委監委開展“三個一全覆蓋”活動，以簽訂一張承諾書、開展一輪談心談話、組織一次廉政家訪的方式，推動紀檢監察干部日常教育管理監督工作抓在經常、融入日常。

安寧市紀委監委切實推進談心談話制度化、規范化、實效化，按照分級負責、教育疏導的原則進行談心談話，通過主要領導與班子成員談、分管領導與各部門負責人談、各部門負責人與本部門人員談的方式全面展開，切實做好交心“鼓勵談”、心理疏導“關愛談”、抓早抓小“提醒談”，確保談出力度、談出深度、談出溫度，讓紀檢監察干部感受到組織的關注和關懷，增強履職盡責的使命感，提振擔當作為的精氣神。

同時，通過談話及時發現問題，隨時提醒糾正，做到關口前移、教育在前、防范在先，並在談話結束后，及時填寫干部監督談心談話記錄表，對共性問題認真分析研判、督促做好整改、持續跟蹤問效。

“我將一以貫之踐行以上20條承諾，主動接受監督，樹立紀檢監察干部良好形象。”安寧市紀委監委第九紀檢監察室干部小孫在簽署完承諾書后說。

簽署承諾書，不僅是一種責任要求，更是一種行為規范。安寧市紀委監委組織紀檢監察干部簽署嚴格遵守紀檢監察干部日常行為規范承諾書，承諾書從思想政治、品德操守、履職用權、遵規守紀、廉潔自律5個方面明確20條承諾，督促紀檢監察干部帶頭遵紀守法、嚴肅工作紀律、樹立良好形象、堅守廉潔底線。

此外，安寧市紀委監委把對干部的監督由“工作圈”延伸至“生活圈”、由“八小時內”拓寬至“八小時外”，組織開展上級訪下級、領導訪干部、一層訪一層的分層分級家訪，靈活採取“上門訪”、“電話訪”、邀請干部家屬到部門所在辦公室一對一訪或集中訪等形式，向受訪干部職工及家屬表達問候，向家屬通報干部的工作表現，贏得家屬對工作的理解、支持和配合。同時，在家訪過程中拓展對干部“八小時外”的了解，進一步了解干部職工的家庭情況、思想動態、身體狀況和生活狀況，幫助解決干部實際困難和問題，引導家屬經常吹好“枕邊風”、拉起家庭“警戒線”，推動干部家風建設。

“接下來，將進一步增強警示教育的針對性和實效性，切實發揮警示、震懾、教育作用，持續擦亮紀檢監察干部清廉底色。”安寧市紀委監委相關負責人表示。（呂文康）

分享讓更多人看到