當下，發展新質生產力，要以創新為主導，已成為中國社會的廣泛共識。

創新靠什麼？關鍵靠人才。

對一個企業而言，一定時間內，在限定的經費投入前提下，如何在短時間內優化人才要素配置，激發創新活力、提升產品競爭力？下面這個企業與人才跨越千裡“雙向奔赴”的案例，提供了示范。

貴金屬集團生產的貴金屬前驅體系列產品，應用於新能源化工領域。貴金屬集團供圖

稀貴金屬濺射靶材、機動車尾氣淨化催化劑，鉑合金催化網、氫燃料電池電催化劑、醫用顯影材料……走進位於昆明高新區的雲南省貴金屬新材料控股集團股份有限公司（以下簡稱“貴金屬集團”）展覽廳，400多個品種、4000多個規格的貴金屬產品令人印象深刻。

貴金屬都有啥？除了常見的金、銀，還有鉑族金屬（鉑、鈀、鋨、銥、釕、銠）。

在工業領域，貴金屬被稱為“工業維他命”，廣泛應用於國防工業、環境保護、新能源化工、生命健康、新一代信息技術等領域，用量雖少，卻缺之不可。其中，尤以鉑族金屬應用需求更大。

在國內，鉑族金屬礦物基本上為伴生礦，含量低，礦物原料大部分依賴進口。

因此，從二次資源中提煉回收鉑族金屬並提高回收利用率，一直是貴金屬集團的主要業務之一。

與此同時，在距離昆明1000多公裡外的中南大學，該校教授、博士生導師謝建平自入校以來，便帶著他的團隊開展課題研究——利用研發的生物材料特異性吸附回收鉑族金屬。

貴金屬集團與謝建平，原本是並行的兩條線，一項柔性引才機制卻讓二者產生了交集。

貴金屬集團生產的稀貴金屬濺射靶材，應用於信息技術領域。貴金屬集團供圖

2022年，雲南省科技廳、雲南省國資委等8部門聯合印發《雲南省科技副總及產業導師選聘實施細則（試行）》，向社會公開選聘了110名科技副總，到省內各重點企業任職。

在保留原單位人事關系基礎上，謝建平通過選聘程序，成為貴金屬集團的科技副總，通過開展技術合作，圍繞企業生產需求展開科研攻關。

二者攜手，效果如何？

“企業、高校都沒有增加額外增加支出，只是增加了人員靈活流動，專業人干專業事，達到了‘1+1＞2’的效果。”謝建平說，科技副總機制搭建的產學研合作模式，讓自己的研究與市場緊密結合，成功開發出一種新型生物基吸附劑，提高了鉑族金屬的回收效率，還實現了鉑、鈀的綠色回收，縮短了科研成果的轉化周期。

“新技術的及時應用，讓我們在行業競爭力更強。”貴金屬集團下屬的雲南貴金屬實驗室有限公司黨總支書記、副董事長、總經理陳力介紹，貴金屬集團充分利用公司擁有的9個國家級實驗室平台和11個省級實驗室平台資源，在引進科技副總的同時，還將研發平台布局在深圳、上海、新加坡等地，搭建“人才飛地”，通過多樣化的柔性引才方式為企業創新賦能。

“2020年以來，公司創新活力日益增強，產業規模穩居中國第一、全球第五。”陳力說。

不求為我所有，但求為我所用。除了引進科技副總，利用雲南資源優勢吸引科研人才開展科研工作、實現科研技術成果就地轉化，也是雲南企業的重要選項。

雲南現代農業產業研究院合作簽約儀式現場。雲南農墾集團供圖

就在今年3月12日，由雲南省科技廳、華中農業大學、雲南省農業科學院、雲南農墾集團共建的雲南現代農業產業研究院正式揭牌成立。

“發揮雲南高原特色農業的資源優勢，吸引科研人才聚集，優化雲南高原特色農業科研力量布局。”雲南農墾集團科技創新部總經理、雲南現代農業產業研究院負責人潘賦恆表示，雲南現代農業產業研究院下設6個專業性研究中心和雲南“三農”科技人才培訓中心，將通過匯聚國內高校及科研院所人才資源，提升雲南高原特色農業企業的科技創新能力和產業競爭力。

貴金屬集團和雲南現代農業產業研究院的柔性引才工作，不過是雲南省深化科技創新開放合作、聚集國內外科技創新資源推動發展新質生產力工作的一個縮影。

推行“興滇英才支持計劃”、舉辦騰沖科學家論壇柔性引智……近年來，雲南因地制宜出政策、順機制、建平台，不斷深化科技創新開放合作，持續優化人才要素配置，為推進雲南現代化產業體系建設步伐聚集了一大批國內外科技創新資源。

開放科技合作，讓人才“近悅遠來”。據雲南省科技廳提供的數據顯示，“十四五”以來，雲南工業領域有42.5%以上重大科研項目均有省外科研單位參與。

分享讓更多人看到