“百名技師進產業”首場活動中，“中華技能大獎”獲得者耿家盛及范志偉、李俊宏、趙琪、李惠峰等5名“興滇英才支持計劃”首席技師走進玉溪卷煙廠等重點企業，面對面與企業技能人才開展技術交流，現場教學提升技能水平。這是雲南省2022年“雲南人才服務月”暨“五個一百”人才服務活動的一個縮影。

2022年9月以來，省人力資源和社會保障廳牽頭開展百名高層次人才進雲南、百名專家進鄉村、百名技師進產業、百名青年人才進園區、百名人社服務專員進企業“五個一百”活動，新設立專家基層科研工作站380余個，引導人才下沉基層奉獻智慧、建功立業。2022年，省人社廳聯合相關部門開展技術技能培訓68.67萬人次﹔全省新增技能人才65萬人，新增高技能人才13.63萬人，全省技能人才和高技能人才實現“雙增長”。

精准組織技能培訓

構建人才培養平台

雲南省重點產業發展缺乏人才、渴望人才，一線技能人才更加需要培訓提升。圍繞重點產業發展人才需求，雲南省充分發揮人社部門牽頭作用，聯合民政、財政、農業農村、文化旅游、鄉村振興等18個部門成立了省級職業培訓統籌工作小組，從計劃指標、實施方式、成效統計、資金統籌、資源整合等方面推進培訓統籌工作。結合雲南省打造雲南過橋米線、雲南特色小吃、雲南生態咖啡、雲南生態茶葉4個勞務品牌和服務現代化產業發展，動態調整完善2022年培訓補貼標准目錄，進一步擴大技能培訓選擇范圍。

建立培訓資金激勵機制，培訓工種涉及服務雲南省5個萬億級支柱產業、8個千億級優勢產業和勞務品牌打造的，補貼標准上浮20%，進一步提高培訓積極性。同時，結合“綠色雲品”、做特“優勢雲品”，加大技能品牌建設力度，實施具有雲南特色的鄉村振興技能人才計劃、康養雲師傅計劃、生態衛士計劃、雲品工匠計劃等，著力培養雲南鄉村振興人才、文化旅游人才、電商人才、數字化人才等6類人才，引導技能人才培育走特色化、品牌化發展道路。

截至目前，全省建成26個國家級高技能人才培訓基地、35個國家級技能大師工作室、10個省級高技能人才培訓基地，涌現出一大批高技能領軍人才和技能人才培養平台。

開展一線幫扶指導

服務經濟社會發展

在2022年“百名技師進產業”活動中，鄢赪、王慶興、楊升、藺永康、楊鬆鋼5名“興滇英才支持計劃”首席技師走進雲南世博花園酒店等企業，為職工傳授技藝、講述技能報國故事。

“五個一百”人才服務活動開展以來，全省累計開展活動960余場，達成人才引進意向4000余人，1700余名專家進入140余個鄉鎮開展一線幫扶指導，320余名技師走進410余家重點企業、工業園區開展技能服務等。

“安寧市第一人民醫院柔性引進22名上海高層次醫療專家落地，把上海某三甲醫院臨床學科帶頭人以及前沿醫療技術帶到了該院。”省人社廳相關負責人介紹，通過“點對點”精准招引、合作引進、直播招聘、高校宣講、線下活動等形式，雲南省引才渠道不斷擴寬，引才效果逐步顯現，雲南真心愛才、悉心育才、誠心引才、精心用才的信號進一步釋放。雲南省貴金屬新材料控股集團有限公司參加省級組織的碩博人才專場招聘活動，6名博士達成落地意向，企業表示，政府為企業引進緊缺人才提供了優質服務。

在“百名專家進鄉村”活動中，一批上海專家走進保山市，組織開展咖啡研學，並舉辦咖啡技能培訓和交流賽，為當地咖啡產業發展注入新動力。昭通市組織竹產業、果蔬等方面鄉村一線急需的專家，把活動現場搬到竹林、果園，覆蓋到村社，現場傳授栽培種植、土壤改善、科學施肥、病虫防治等技術。2022年以來，雲南省通過開展“五個一百”等人才服務活動，全省人才服務質量進一步提升，識才愛才敬才用才環境不斷優化。（李海球）

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