● 創造性別平等的就業機制和市場環境

　　● 做好女性職業技能培訓工作

　　● 注重婦女就業服務

　　● 促進高校女畢業生就業創業

　　● 保障女職工勞動權益

　　記者日前從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省人社部門推出5項舉措促進女性就業創業、保障女性合法勞動權益，其中包括禁止用人單位在招聘、錄用、晉升、解聘等環節性別歧視，暢通就業性別歧視投訴和處置渠道。

　　據介紹，《雲南婦女發展規劃（2021—2030年）》中明確提出了“促進平等就業，擴展婦女就業領域﹔優化婦女就業結構，促進女性人才發展﹔保障婦女獲得公平的勞動報酬，男女收入差距明顯縮小”等目標要求。為進一步促進女性就業創業，保障女性合法勞動權益，省人社部門推出了5項舉措，主要包括以下內容。

　　創造性別平等的就業機制和市場環境。禁止用人單位在招聘、錄用、晉升、解聘等環節性別歧視，暢通就業性別歧視投訴和處置渠道。黨政機關、國有企事業單位在招錄（聘）人員、晉職晉級、評定專業技術職稱等方面發揮男女平等的示范引領作用。

　　做好女性職業技能培訓工作。完善終身職業技能培訓制度，加大對婦女的職業技能培訓力度，保障婦女在各類職業技能培訓中的比例逐步提高，大力培育知識型、技能型、創新型女性勞動者。

　　注重婦女就業服務。持續優化公共就業服務，促進婦女就業的人崗對接。加大幫扶力度，多渠道幫助就業困難婦女實現就業。提供貼息獎補等扶持措施，鼓勵和支持婦女創業。鼓勵外出務工婦女返鄉創業，支持有意願的婦女下鄉創業。依托全省各級公共就業服務平台，開展“就業援助月”“民營企業招聘周”等專項活動，集中為求職登記婦女提供職業指導、推薦就業、社會保障等免費就業服務。

　　促進高校女畢業生就業創業。實施高校畢業生創業促進計劃，拓寬高校女畢業生就業渠道，強化就業幫扶服務，鼓勵高校女畢業生到基層、中小微企業和新經濟領域就業。推廣女大學生創業導師制，開展女大學生創新創業大賽，鼓勵支持女大學生創業。對有就業意願的離校未就業高校女畢業生提供就業“1311”服務。

　　全力保障女職工勞動權益。加強對用人單位女職工勞動保護的勞動保障監察和勞動安全監督。督促用人單位規范用工行為，指導女職工簽訂勞動合同，監督和推動企業簽訂女職工權益保障專項集體合同。加強勞動用工領域信用建設，加大對侵犯女職工勞動權益行為的失信懲戒力度。特別是二孩、三孩政策實施后，婦女妊娠、生育和哺乳期間享受國家規定的特殊勞動保護，積極為因生育影響就業的婦女提供就業服務，全力保障婦女就業合法權益。(李海球)

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