春暖花開，綠樹青蔥。一大早，迎著薄霧，雲南省普洱市鎮沅縣者東鎮馬鄧村尚品茶園負責人劉清，扛著鋤頭到茶園採春茶。早些年出去打過工，然后回家創業，創業失敗后又出去打工，還完債后再回家創業，如今劉清成了十裡八村有名的致富帶頭人。

像劉清這樣的“潛力股”，是鎮沅縣的“寶貝”。鎮沅縣通過摸底調查，建立起鄉土人才信息庫，讓鄉土人才充分發揮作用，帶動村民致富，引領鄉村振興。

招攬人才

2008年以前，劉清四處打零工，幾年下來沒存到什麼錢，后來他回鄉創業，收購村民的茶葉到市場上賣。但村民制茶技術不到位，茶葉賣不上價，劉清經營不下去，再次外出打工。“本就是白手起家，創業失敗后還背上了6萬元的債。現在看不多，放在當時卻是不小的數字，足足花了7年時間才還完。”劉清說。

2015年，劉清再次創業。和上次不同，這次他做足了准備，聽說縣裡的農民技術學校免費培訓想干事創業的人，他專程跑到縣裡學習古茶樹管護知識。

學成后回村，劉清開始打理自家古茶樹。第二年，他家古茶樹亭亭玉立，新吐的嫩葉煞是好看。村民們看到劉清家茶樹比自家長得好，紛紛上門咨詢，劉清爽快地傳授他們修剪技術。

不久后，劉清牽頭成立合作社，村民們既可以把自家茶葉賣到合作社，也可以到合作社務工，邊學技術邊賺工錢。

劉清不滿足，又到農民技術學校學習網絡直播帶貨。如今，合作社茶葉遠銷廣西、廣東一帶，形成了茶葉種植、管理、銷售一條龍的服務鏈。

后來，劉清被村裡推選出來，加入到縣裡的鄉土人才信息庫。

聚攏人才

鄉土人才信息庫是啥？鎮沅縣人社局局長艾崇水說，就是把村裡的能工巧匠、致富能人攏到一起，帶著村民干。

為啥要成立鄉土人才信息庫？“鄉村振興，人才是關鍵，但農村人才短缺。”艾崇水說，因此從2019年底開始，鎮沅縣發文，在征求個人意願的基礎上，由村裡報送本村的鄉土人才。

“報送的人才有3個條件：要有一技之長，有上進心，且受村民認可。”艾崇水說，村裡報送的鄉土人才，鄉鎮篩選一道，縣裡再擇優篩選，分門別類建立鄉土人才信息庫。

經層層篩選，鎮沅縣1.5萬多人入庫，他們雖大多不是高學歷，做的事也不是“高精尖”，但個個身懷絕技。

當地對鄉土人才按技能類別分類，共分20多個大類，50多個小類，實行動態管理。每個類別中，人數少的有三四十人，比如竹編﹔多的如制作黑古陶，有100多人。

“鄉土人才信息庫建立后，按照技術嫻熟程度和已取得的成績，我們把鄉土人才劃分為致富帶頭人和需要技能培訓的人兩類。”艾崇水說，鎮沅縣通過選人與育人結合，不斷提升鄉土人才整體素質和帶動能力。

提升人才

如何讓鄉土人才這些“金疙瘩”甘心帶著村民致富？關鍵要有支持其長遠發展的好政策。艾崇水說，“成為鄉村致富帶頭人的，可享受政府貼息貸款等政策，幫助其擴大產業。”

楊瑞堂今年30多歲，來自鎮沅縣古城鎮，先后在縣裡的農民技術學校接受過兩次培訓，第一次學電焊，第二次學汽車修理。后來，他依靠政府貼息貸款，在縣城開了汽車修理鋪。貸款還清后，還在縣城買了房子。最近通過動態管理，他被納入到鄉土人才信息庫。

對於楊瑞堂這樣的鄉土人才，技能培訓結束后，縣人社部門會不定時進行后續跟蹤，了解其發展產業中遇到的困難，並想辦法幫忙解決。

近年來，鎮沅縣從“選才、留才、育才”長效機制上下功夫，厚植鄉村人才“金種子”，2020年至今，當地先后對近10萬人次進行農村實用技術培訓。經過培訓，這些人在全縣鄉村振興中發揮著“中流砥柱”的作用。

被納入到鄉土人才信息庫后，劉清有了新的煩惱。“我隻有小學學歷，知識儲備量不夠，有時和客戶溝通，老是感覺跟不上節奏。”

“我們與普洱學院建立產教融合人才培養基地，成立新型職業農民學院，打通了中等職業教育與高等教育通道，實現勞動力學歷層次和技術技能水平‘雙提升’，推動鄉村振興和農民素質提升工作再上新台階。”艾崇水說。

艾崇水表示，接下來，鎮沅縣會制定一對一培養方案，將合適的鄉土人才發展培養為黨員、村干部、創業領軍人等，全面發揮人才作用，服務經濟社會發展。

《 人民日報海外版 》（ 2022年04月14日 第 10 版）

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