作風建設是黨的建設的永恆主題，是全面從嚴治黨的應有之義。加強機關干部作風建設是解決各種矛盾的有力抓手，是深入開展反腐敗的基礎性工作，近日，雲南省委、省政府印發《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》，掀起了一場轉變工作作風、提升工作效能的“效能革命”。

實踐發展推進一步，機關作風建設就要跟進一步。當前，雲南省發展進入新的階段，無論是面臨任務還是環境形勢都發生了新的變化，對機關作風建設提出了新的要求。今年是實施“十四五”規劃的關鍵之年。從全省看，“十四五”發展大的目標思路已經明確，接下來最重要的，是把框架性設計變成可操作的具體措施，把目標任務變成實實在在的工作項目，把決策部署變成現實可感的發展成果，這都需要充分調動各級干部的積極性，強化執行力。

要敢擔當、勇作為，堅決破除“等靠要”。“十四五”是雲南發展的關鍵時期。要把握好重要戰略機遇期，立足欠發達基本省情，聚焦發展不平衡不充分問題，保持“打基礎、利長遠”的戰略定力，全面開創雲南高質量發展新局面。特別是隨著以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局形成，國家重大發展戰略和政策在雲南交匯疊加，雲南省獨特的區位優勢、資源優勢、開放優勢更加凸顯。廣大干部要一事當前，要有“跳出來”“讓我來”的自信和心勁，不能等上級部署了才干，算盤珠子撥一下動一下，也不能跟在別人后面吃“現成飯”，更不能站在一邊看。事業耽誤不起，機遇貽誤不得，站在歷史的舞台中，處在各自的崗位上，隻有敢擔當、勇作為，履好職、盡好責，一肩擔子挑到底，才能干出一番無愧於歷史重托、不辜負人民期待的業績來。

要抓效能、強執行，堅決反對“做虛功”。“急不得”，是指戰略謀劃不能操之過急﹔“慢不得”，是指發展速度不能自我降格。雲南的發展隻有一直加油干，才能抓住機遇，實現更大發展。面對全面建成我國民族團結進步示范區、全面建成我國生態文明建設排頭兵、全面建成我國面向南亞東南亞輻射中心的遠景目標，務必保持高度敏銳，謀在先、搶在前，以重大基礎設施建設為帶動，下好“先手棋”、打好主動仗，使戰略機遇轉化為強大引擎，成為新一輪發展的支撐點、興奮點。

要強考核、重獎懲，堅決整治“庸懶散”。圍繞《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》要求，加強獎懲激勵制度研究，把“官帽”用於激勵干部為黨和人民干事創業上。要改革政績考核辦法，把執行省委省政府決策部署的力度和成效作為檢驗干部實績的主要依據，讓想干事的有機會、敢干事的有舞台、會干事的有作為、不干事的撤下來。要完善獎懲制度，對爭取上級支持有突出貢獻的，對條塊工作在本地區位次明顯前移的，要給予記功﹔對成績優秀、貢獻突出的單位和個人，要給予表揚﹔真正體現“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。（嚴倩）  

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