在近日雲南玉溪稅務部門舉辦的“榜樣在身邊”先進典型宣講暨“兩優一先”表彰會上，今年6月剛獲得全國稅務系統百佳縣稅務局長（書記）的郭文榮同志的先進事跡備受矚目，而熠熠星光的背后，這一路走了多久，也許隻有趕路的人才深有體會。

從玉溪市區到華寧縣有53公裡，這一條路，郭文榮同志一走就是5年半。2015年7月，他服從組織安排，從市局到縣局。5年半時間裡，他把根深扎在基層，主政原華寧國稅以及機構合並后的華寧稅務，躬身實干，一路前行。剛到地方時，當地稅源結構單一、稅源匱乏的情況讓他深感組織收入的形勢嚴峻，“必須主動出擊”是他的第一想法。說干就干，他深入企業調研，對全縣重點稅源企業和重大建設項目進行深入稅源分析和收入測算，很快便摸清了地方的稅源結構，更是牢牢掌握住了組織收入的主動權。同樣，在征管體制改革中，在稅收征管、納稅服務、行政管理、隊伍建設、基層黨建等各項工作中都能看到他親力親為的身影。

在很多人眼中，郭文榮似乎總有用不完的精力，並且精通各種業務，善解各種難題。隻有他筆記本上密密麻麻地記錄，辦公桌上業務書籍和文件材料上的各種下劃線和標記符號知道全能的他付出了多少刻苦鑽研的努力和精益求精的汗水。同事們都說他“有魄力、有能力”，而他說，“責任”二字重如泰山。

在他的帶領下，華寧稅務一路取得多項榮譽。2017年，原華寧國稅在原全市國稅系統率先推行旅客運輸行業“以票控稅”征管模式﹔2018年，華寧稅務積極探索建立“管事+管戶”團隊化管理征管模式，同年，華寧稅務組織績效成績位於全市第一﹔2019年，華寧稅務被評為“全國稅務系統先進集體”、連續4屆被評為省級“文明單位”。這一條路，他走得艱辛卻無悔，走得踏實而堅定。

都說家庭和事業的天平難以平衡，每每想起一雙聰明可愛的女兒，這位無所不能的“鋼鐵俠”內心卻總是泛起陣陣漣漪。小女兒在他異地任職期間出生，堅決不做“走讀干部”的他，卻也隻能在周末有空回家的時候盡可能多地陪伴妻子和女兒。在小女兒出生后，他總算休了一個月的陪產假。2020年春節，剛跟家人吃過團圓飯，疫情暴發后，他安慰好妻子，給大女兒下達了幫助媽媽的任務，備足了妻女三人的日常生活物資，特別是未滿周歲小女兒的奶粉尿片，他又第一時間趕回了縣稅務局，堅守崗位，一頭扎進疫情防控工作中。這些年來，不能更多地陪伴女兒們的成長總讓他心裡有些許愧疚。但是在內心深處，他也希望能夠言傳身教，用踏實勤奮、積極進取的工作態度，為女兒們以后的成長道路提供方向。

2020年12月，郭文榮同志到國家稅務總局玉溪高新技術產業開發區稅務局就任“一把手”，這一次，回家的路更近了，但他卻深知，肩上的擔子更重了。機構設置不健全、人員配備不足等多個難題就像一座座大山擋在了他的面前。“辦法總比困難多”，這是他對干部職工說得最多的一句話。在他的帶領下，高新區稅務局聚焦主責主業，優崗責、理機制、強培訓、增本領，大力強化稅收征管，大廳“一窗式”辦理、網上辦稅費輔導中心、探索稅源管理新模式等一系列措施先后被推出，多項重點工作受到上級和地方黨委政府主要領導的肯定和表揚。高新區稅務局也被列入第十屆玉溪市文明單位建議推薦公示名單，干部職工的精氣神進一步提振，各項工作高質高效開展。

今年9月的一天，一陣急促的電話鈴聲響起：“高新區有一家企業存在開票異常情況，你們馬上去核查。”而打這個電話的人，正是郭文榮。工作人員立馬開展實地核查，果然發現產能不匹配的情況，並令其立即整改。正當大家都感慨並好奇郭文榮是怎麼能如此快速精准發現異常情況時，才發現原來郭文榮一直都堅持著一個工作習慣，無論再忙，他每天都會抽時間去系統裡查看轄區納稅人的開票開具取得和納稅申報情況，並進行實時分析研判，全面掌握轄區納稅人的生產經營情況。正是他第一時間發現了該企業水電耗用異常情況，才有效杜絕了虛開情況的發生。

郭文榮近20年的稅收工作道路中，他收獲了很多的榮譽和掌聲，也遇到過很多的困難和挑戰，但他卻總是能以不畏艱險的勇者精神和開拓創新的進取精神，攀登一座座高峰，又一次次以平和的歸零心態，整裝再出發。踏著星光，追逐遠方，這位趕路人正以攻堅克難的信心去創造卓越，以擔當作為的實干去譜寫新篇。（許敬昱）

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