近年來，平台經濟迅速發展，創造了大量就業機會，依托互聯網平台就業的網約配送從業人員數量大幅增加，如何更好地為這部分勞動者提供勞動保障也成為社會較為關注的問題。

　　案情回顧

　　外賣小哥蔡某注冊了個體工商戶，並以個體工商戶的名義與B公司簽訂了項目轉包協議，同時B公司與A公司也簽訂了平台服務協議，約定了蔡某注冊的個體工商戶可從B公司的平台“接活”，就這樣蔡某在Ａ公司干活快兩年了，A公司一直沒跟他簽勞動合同，也沒有給繳納社保。

　　蔡某2021年5月14日來到北京市大興區勞動人事爭議仲裁委員會申請立案，要求與A公司確認勞動關系。A公司對此並不認可，表示蔡某是以個體工商戶名義承攬配送公司項目，雙方屬於平等的合作關系。

　　仲裁裁決

　　庭審中，仲裁委發現蔡某提交的某平台手機APP薪資賬單截屏中寫有A公司薪資規則說明，A公司提交的與蔡某簽訂的配送服務費保密協議中寫有蔡某為兼職騎手，在承接配送期間蔡某承諾正常出勤，不得無故曠工等內容。

　　仲裁委審理認為，A公司提交的配送服務費保密協議中寫明在承接配送期間蔡某需正常出勤，不得無故曠工，可見，蔡某提供的勞動為長期性、專屬性勞動，並接受公司的考勤管理，與A公司存在管理與被管理的關系。與此同時，蔡某提交的某平台手機APP薪資賬單截屏亦可顯示蔡某的工資支付周期較為固定，工資支付主體為A公司，符合勞動關系提供勞動獲得報酬的主要特征，故蔡某與A公司之間具有人身、財產的從屬性，具備建立勞動關系的主要特征，最終仲裁委對蔡某要求確認與A公司存在勞動關系的仲裁請求予以了支持。

　　人民說法

　　外賣小哥蔡某和A公司之間到底是勞動關系，還是承攬關系？沒簽勞動合同，沒繳納社保，就代表不存在勞動關系嗎？

　　北京市大興區勞動人事爭議仲裁員楊佳告訴記者，判定是否存在勞動關系應當“剝離外殼看本質”，即根據用工事實認定企業和勞動者的關系。就本案而言，勞動者蔡某注冊的個體工商戶、以個體工商戶名義與B公司簽訂的項目轉包協議，以及A公司與B公司之間的平台服務協議，均為圍繞在真實關系之上的“外殼”，剝開“外殼”，即可看到蔡某與A公司之間的清晰的人身從屬性，無論是從蔡某需接受A公司的考勤管理，還是其工資發放周期的固定性，均印証了雙方具備勞動關系的主要特征。故在“剝離外殼看本質”后，仲裁委認定蔡某與A公司存在勞動關系。

　　楊佳表示，近日來，部分平台企業或平台的外包企業、合作企業以靈活用工為名義，要求為平台送餐的騎手注冊成為個體工商戶，由此一來，可能會導致雙方之間的關系變得難以界定，能否確認勞動關系，已經成為勞動保障行政部門及調解仲裁機構、司法機構亟需解決的問題。

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