自黨史學習教育開展以來，雲南銅業黨委持續推動“我為群眾辦實事”實踐活動走向深入，建立動態跟蹤清單，解決職工“急難愁盼”問題，打造民心工程，真正把好事實事辦到職工心坎上。

雲南銅業把好事實事辦到職工心坎上。

拉近與職工的距離 傾聽職工的訴求

民生無小事，枝葉總關情。雲南銅業各級領導班子成員利用下基層調研、講黨課等契機，廣泛察民情、訪民意、聽民聲，了解職工所急所需所盼，以衣食住行為著力點，從“八小時”和“八小時外”兩方面把實事辦進職工心坎裡。

運用“一線工作法”，拉近與職工的距離，傾聽職工的訴求。滇中有色開展“工人三班倒，班班見領導”行動﹔熔煉分廠在生產現場騰出辦公室，管理人員下沉到現場辦公﹔涼山礦業採礦廠組織現場辦公31次，查出各類隱患660條，冶煉廠實行基層管理人員帶班值夜制度，彌補夜班“空檔期”，第一時間為生產一線送服務、送技術、送安全，解決夜班生產中遇到的問題600余項。

讓職工行得方便、住得舒心、吃得放心。赤峰雲銅在電解廠陰極銅場地焊接安裝隔離護欄、道閘，實現人車分流管理﹔易門銅業在酸庫安裝使用“叫號系統”，讓裝酸作業更有序﹔迪慶有色投入115萬元，對304套職工倒班房加封陽台，惠及含承包商員工在內的752人﹔涼山礦業克服地理環境閉塞、交通不便等因素，積極開展食材比選，解決採購難題，確保職工就餐安全﹔玉溪礦業、東南銅業積極與駐地政府部門溝通協調，20余名職工子女順利入學，解決職工的“心頭大事”。

開展特色“定制”服務 滿足職工的“微心願”

心之所需，行之所至。雲南銅業各級黨組織以“未訴先辦”的行動自覺，“接訴即辦”的態度力度，開展特色“定制”服務，滿足職工的“微心願”。

西南銅業通過“新人入職送理想、喜結連理送祝福、出生之日送賀卡、炎熱夏季送清涼、寒冷冬季送溫暖、升任調離送感謝、心靈疲憊送休息、生病住院送問候、奮斗退休送紀念”等十項個性化的送溫暖活動，全力打通服務職工的“最后一公裡”。

為滿足職工應急能力提升的需求，雲南銅業聯合昆明市紅十字會舉辦“人道、博愛、奉獻，‘銅’創美好生活”主題應急救護員公益培訓，提高職工應對突發情況的自救、互救能力﹔建成集籃球、羽毛球於一體的700平方米職工文體活動中心，滿足廣大職工對文化、健身等方面的需求。

為解決高原職工的缺氧問題，迪慶有色購置284台制氧主機、832台供氧終端設備，建成覆蓋10棟宿舍樓 400套1120間職工宿舍的彌散供氧系統﹔地處亞熱帶紅河谷的玉溪礦業夏季免費開放游泳池，以“冰”暖心辦好實事﹔楚雄礦冶將採取集中服務和上門入戶個別指導相結合的方式，為2536名退休人員安裝“雲嶺職工”APP，並為790名退休人員報銷2021年醫療互助補助56.46萬元，解決“銀發族”的掃碼之困﹔關注職工身體健康，玉溪礦業組織職工前往玉溪市人民醫院，接受更高水平綜合健康體檢，易門銅業、赤峰雲銅為職工打造特色體檢套餐，東南銅業邀請健康專家進廠解讀職工體檢報告，迪慶礦業在藏區開展免費義診。

雲南銅業把好事實事辦到職工心坎上。

共享共贏，碩果喜人

雲南銅業黨委制定黨建與業務工作雙向融合落實清單，從生產最突出的問題抓起，組建專門團隊到企業幫扶指導，提升企業業績，把好安全生產關。

為幫助東南銅業達產達標達效，雲南銅業先后組織13個專項組近百人次赴東南銅業，專項組持續從生產調度、TPM管理、檢化驗管理等方面開展系統幫扶，結下“大冶煉情誼”，助力東南銅業兩爐作業率在今年8月首次邁進“雙99%”大關。

圍繞“系統抓落實，重拳保安全”專項行動，雲南銅業組織8個安全包保組進駐下屬企業礦山蹲點，從技術、管理、文化、責任等多個維度，梳理排查安全管理的短板漏洞和薄弱環節，守好安全關，織密安全網。

截至目前，雲南銅業共整理1040項實事清單，已辦結945項，辦結率達90.87%。其中，本部67項實事，辦結65項，辦結率97.01%﹔所屬黨組織972項，辦結880項，辦結率90.54%。（謝鵬程）

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