聚焦

9月中旬，雲南省住房和城鄉建設廳等11部門聯合印發《雲南省加快培育新時代建筑產業工人隊伍實施方案的通知》，提出牢固樹立新發展理念，培育新時代建筑產業工人隊伍，引領雲南省建筑產業高質量發展的要求。

建筑產業工人是產業工人的重要組成部分，是建筑業發展的基礎，為經濟發展、城鎮化建設作出重大貢獻。但建筑產業工人隊伍無序流動性大、老齡化現象突出、技能素質低、權益保障不到位等問題，影響了建筑業持續健康發展。為貫徹落實《住房和城鄉建設部等部門關於加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》精神，推進雲南建筑產業工人隊伍建設改革，加快培育新時代建筑產業工人（以下簡稱“建筑工人”）隊伍，雲南省住房和城鄉建設廳、雲南省發展和改革委員會、雲南省工業和信息化廳、雲南省教育廳、雲南省人力資源和社會保障廳、雲南省交通運輸廳、雲南省水利廳、雲南省市場監督管理局、國家稅務總局雲南省稅務局、雲南省總工會、中國鐵路昆明局集團有限公司等11部門聯合制定出台《雲南省加快培育新時代建筑產業工人隊伍實施方案》（以下簡稱《方案》）。

《方案》提出到2025年，基本建立符合建筑行業特點的用工方式，建筑工人實現公司化、專業化管理，建筑工人權益保障機制基本完善﹔建筑工人終身職業技能培訓、考核評價體系基本健全，中級工以上建筑工人達30萬人以上。到2035年，實現建筑工人就業高效、流動有序，職業技能培訓、考核評價體系完善，建筑工人權益得到有效保障，獲得感、幸福感、安全感增強，形成一支弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的知識型、技能型、創新型建筑工人大軍。

圍繞建立符合建筑行業特點的用工方式，完善建筑工人終身職業技能培訓、考核評價體系，全面推進數字產業化發展，建立職業技能導向激勵機制，落實建筑工人隊伍權益保障，持續改善建筑工人生產生活環境六個方面，《方案》提出16項重點任務，分別明確牽頭單位和配合單位。其中，在支持現有勞務企業轉型發展方面，提出建筑施工勞務資質取消審批，實行備案制。放寬市場准入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型。支持小微型勞務企業向專業化作業企業轉型發展。為完善建筑工人終身職業技能培訓、考核評價體系，《方案》提出布局建設“1+X”（1個省級+若干個產業集中度較高的州市）建筑工人培育基地，力爭2022年底前建成1個省級建筑工人培育、評價考核基地，2025年底建成5個州市建筑工人培育、評價考核基地。

為落實建筑工人隊伍權益保障，《方案》還提出要健全保障薪酬支付長效機制，落實《保障農民工工資支付條例》，按照誰用工誰負責和總承包負總責的原則，全面落實建筑工人實名制及保障農民工工資支付相關制度。為持續改善建筑工人生產生活環境，要求各地要將符合當地住房保障條件的建筑工人納入住房保障范圍，大力改善建筑工人生活區居住環境，持續改善建筑工人勞動安全衛生條件。《方案》還對建筑工人施工現場生活環境基本配置、建筑工人施工現場勞動保護基本配置、建筑工人施工現場作業環境基本配置制定指南，加強建筑業和建筑工人工作、施工現場生活區域標准化管理，改善從業人員生活環境和居住條件，保障從業人員身體健康和生命安全。（朱丹）

分享讓更多人看到