黨員干部勿練“繞功”

干部當干字當頭、實字為先。偶聽基層群眾抱怨，有的黨員干部“繞功”了得，說話雲裡霧裡，不知所雲，群眾有訴求不幫忙解決，而是滿口官話套話，讓群眾無奈、無功而返。

“全心全意為人民服務”是黨的根本宗旨，亦是錚錚誓言。“繞功”干部的“養成”，是思想“總開關”出了問題，讓“為官不為民”的心態佔了上風，他們把人民群眾放在了心中可有可無的位置，這樣做派猶如橫亙在黨和群眾間的堅冰厚牆，拉遠了黨和群眾間的距離，寒了辦事群眾的心。

把“預防針”變成“強心針”。要自覺加強學習，補足精神之鈣，涵養為民情懷。要以開展黨史學習教育為契機，強化對身邊的紅色故事的學習，通過瞻仰紅色遺跡、聆聽黨史故事、重走長征路等方式體悟先輩創業之艱、幸福生活來之不易，深刻領悟初心的力量、人民的力量。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，深入群眾，密切聯系群眾，幫助解決實際問題，拉近黨群、干群距離，凝聚起新的奮進力量。

讓“實干者”得到“真實惠”。探索建立切實可行的平時考核制度，讓考核更加科學，更得人心，讓考核結果運用更加高效，考得清、考得准、考得實領導干部。讓心懷人民，頭頂理想，手上有招，擔當干事的黨員干部脫穎而出，及時得到重用。讓工作中不務實功、不干實事，“推拖繞”的干部沒有市場，得到嚴懲。

將“探照燈”連上“數據線”。秉持“嚴管厚愛”理念，堅守“治病救人”初心本意，通過隨機暗訪、群眾走訪、電話咨詢等“線下”手段方式開展明察暗訪﹔運用網絡舉報平台，大數據分析等“線上”手段開展研判，讓監督不留盲區、不留死角，對黨員干部苗頭性、傾向性、潛在性的問題堅持抓早、抓小，及時紅臉出汗、咬耳扯袖，營造風清氣正的干事氛圍，讓黨員干部在監督中成長，在監督下成才。（胡一帆）