“架子干部”當治

作為領導干部，可能會常常有“能見百步之外而不能自見其睫”的困擾。要弄清楚自己是不是已經有了“官架子”，就需要多“照鏡子”“聽聲音”。“照鏡子”，就是要關掉自帶的“美顏”效果，用實事求是的“鏡子”審視自己，用批評和自我批評的有力武器剖析自己，看到自己真正的樣子。“聽聲音”，就是要遠離身邊那些“私我”“畏我”“有求於我”的人，躬下身子去傾聽基層干部群眾內心的聲音，去了解服務對象對自己的真實評價。

進入新階段、開啟新征程，面對更多風險挑戰，領導干部更應恪守黨的作風建設各項要求，時時處處錘煉黨性、改進作風，謹防染上擺“官架子”的惡習。“好樣子”從哪裡來？不能靠“學”，不能靠“裝”，隻能靠能力素養的積累，由內而外自然顯現出來，做到“誠於中者，形於外”。

要“常修為政之德”。領導干部品德的優劣，直接關系黨和政府的向心力和凝聚力。有高尚官德的領導干部，自然能樹立起威望，自然能拉近與群眾的距離。反之，僅僅依靠層級擺弄權術，很容易讓人口服而心不服，損害政府機關的公信力。

要“聞見廣而涉歷多”。“聞見”就是讀萬卷書、行萬裡路，“涉歷”就是閱歷多、知識面廣。領導干部見多識廣，自然“識高則量大，氣盛則聲宏”。相反，如果隻知汲汲營營，沉迷於功名利祿，必然導致形象低矮而失去眾人支持，也就成不了大事。

要“夙興夜寐，無一日之懈”。領導干部位置越高，事務越多，責任越大。往往要“一天掰成兩天用”才能把事情干成干好干圓滿。然而，個別領導干部思想認識有偏差，一爬上“位子”就撂下“挑子”，把工作全丟給下屬，把責任全拋在腦后，把干部該有的勤奮勁兒丟了個一干二淨，丟掉了領導干部該有的樣子。（王垠諭）