讓“實干者”擠掉“吹牛者”

前不久，半月談網刊發了一篇題名為《“黃牛干部”“吹牛干部”“最牛干部”：基層“啥都會”干部眾生相》的文章，文章認為，涵養良好政治生態，防止劣幣驅逐良幣，必須擠出“吹牛干部”的水分，讓他們現出真身，付出代價。就現實而言，能說會道是干部是開展工作必備的一項基本技能，對於工作溝通協調、工作宣講、聯系群眾等可以達到事半功倍的效果。但這並不意味著，能說會道代表了干部干事的全部，新時代需要既需要能說會道的干部，更需要勤懇務實、任勞任怨、敢於擔當的實干型干部。

干部有好口才、提升匯報技能是必備的一項基本技能，把能說會道用於落實工作的正道上，我們要為這樣的干部歡呼和鼓舞，讓其安心干事，但若是把能說會道當作吹捧領導或官場謀生的手段，靠耍嘴皮子吃飯，容易滋生光說不做的“吹牛干部”，對社會危害極大。

斷掉“吹牛者”生存市場，讓實干者站上“C”位，務必要建立“三位一體”整治模式，讓其自覺回歸崗位、主動作為。在思想上，要強化教育引導，讓其不斷增強政治站位，樹牢大局意識、責任意識，在崗位上認真履行職責，並根據崗位設置和任務分工，有針對性地“壓擔子”，激發他們的工作動力，錘煉其本領，提升其素質，減少口號式的形式主義。在激勵上，結合換屆之年，要把實干擔當作為根本導向，把實績實效作為衡量標准，善於透過表面看本質，重用那些有能力但沒“唱功”的實干家，讓干事者有為有位，讓不干事者無位可鑽，形成示范帶動效應。在管理上，應加強日常監管，堅決避免“好人主義”，對於隻喊口號者，應該加大問責力度，建立考核末位淘汰機制，把那些一說起來滔滔不絕、一做工作卻沒招數的干部“驅逐市場”，讓其失去生存空間。

空談誤國，實干興邦。站在“兩個一百年”的歷史交匯點上，我們需要一批務實肯干的實干者，對於有功有績的干部，要及時扶上馬、送一程，讓他們擠掉“光說者”站上“C位”，引導廣大黨員干部向他們看齊，在工作崗位上奮力爭先，營造說與干不一樣的氛圍。（盤得勝）