論年輕干部的“能干”

一些年輕干部到崗履新一段時間，因表現突出、工作出色、思路清晰、苦干實干，單位領導和老同志就夸贊這種同志“能干”。說起“能干”，筆者認為“能”是前提、是基礎，決定著“干”的效果和效率﹔“干”是態度、是行動，是檢驗“能”“不能”的直觀的標准。說起年輕干部的“能干”，筆者認為概括為四點。

無“能”無“干”是混日子。在現實中，不乏個別年輕干部不求上進、不思進取，要求是隻要單位發工資，不考慮工作質量和效益，能勉強交差就行，態度是能拖就拖蒙混過關即可，這種人不干事不壞事，夢想是當“太平官”。針對這種干部，要注重能力培養和實踐鍛煉，增強干部才干本領。從思想上引導增強干事的信心，從本領上要幫助彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，從鍛煉培養上要放到一線、火線上積累經驗，經風雨、見世面、長才干。

無“能”大“干”是亂干。有的年輕干部，雖然自己沒有什麼能耐和本事，遇事積極主動、敢闖敢干這是好事，但其內心扭曲的價值觀和政績觀指引著他總表現出想干事，但實力和能力無法干成事，負責的業務往往都要給其他同事“吃回鍋肉”，他們不僅干不成事還往往會壞事，把事情搞砸。歸根結底是業務不精不熟導致產生“業務能力不能支撐政治站位”。針對這種干部，要先教會其觀察分析形勢准，透過現象看本質的能力，練就慧眼，讓其明白“什麼能做、什麼不能做，能做的要怎麼做”等。

有“能”不“干”是不作為。有的年輕干部有“能”但不“干”，領導安排工作，以一句“我不會”來搪塞。當領導安排其他同事去做同樣的事，把事做了且做成了，其就會評頭論足，這種人自己不干事還希望別人干不成事，有“想看別人出丑”的扭曲心理。針對這種干部，要增強其黨性修養，提高政治自制力，培育正確的世界觀、價值觀和政績觀。要在理想信念、意志毅力、黨性修養等方面下大力氣，從思想深處解決問題，要把他們培養鍛煉成遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住、扛得了重活、打得了硬仗，經得住磨難的干部。

有“能”有“干”是大有可為。一個地方的發展，離不開一支講政治、有“能”有“干”、能征善戰、敢作敢為的干部隊伍，特別是一批優秀的年輕干部，這些優秀的年輕干部在工作方法上手握幾把“刷子”、在工作能力上掌握幾門“硬功夫”，不計較個人功名，潛心干事。針對這種干部，要搭好實干和表現的擂台，讓其最大限度發揮潛能、發揮作用。如圍繞重點工作、重大項目，掀起快落實比速度、快突破比擔當、快晉位比作為的熱潮，讓他們有機會、有舞台、有發展。（張成濤）