挂職干部要沉得下去

挂職干部派駐基層一線是為了培養挂職干部適應不同工作環境、不同發展形勢的工作能力。然而，現實中，一些挂職干部在挂職期間對自己定位不准，沉不下去，把“挂職期”當成提拔“倒計時”，把“煉金”變“鍍金”，違背了挂職鍛煉的初衷。筆者認為，挂職就應該去有所為，去有所得，要謹防滋生將挂職視為提拔升遷跳板的錯誤思想。隻有用心用情、真抓實干，把挂職當“任職”，變客為主，才能真正讓干部“身挂”也“心挂”、挂職也挂事。

要挂出目標，做到挂有所求。干部挂職不僅僅是挂個名，更要挂個心。要樹立一個目標，解決“做什麼、怎麼做”的問題。基層是一座礦藏豐富的“寶庫”，如何從這寶庫中提取真知與經驗，全靠挂職干部的躬身實踐。基層工作就是要承受辛苦，要講熱愛與責任，這是做基層工作的一種信念。挂職干部要樹立挂職工作目標，把工作成效好不好、群眾滿意不滿意作為檢驗履職盡責與否的標准。

要干出業績，做到挂有所為。“干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”要干出業績，首先要端正態度，放下架子、沉下身子、邁開步子，真心實意融入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提升能力﹔再次要真抓實干，運用先進的理念、務實的辦法解決一線疑難雜症，敢擔當、敢吃苦、真務實，才能在基層增長才干。沒有熱愛與責任，就不可能有堅守。要想做好基層的工作，就要默默無悔，辛勤付出，這樣才能贏得挂職單位、組織和群眾的贊譽。

要亮出作風，做到挂有所得。挂職干部具有高學歷、有朝氣、思路活的優勢，在基層一線淬煉，就要進一步增強“等不起”的責任感，“坐不住”的緊迫感，“慢不得”的危機感，以“逢山開路、遇水架橋”的勇氣，趕超跨越，加快發展，直達目標。同時，要有“干一行愛一行、鑽一行精一行”的韌勁，一步一個腳印走好每一步。要把擔當作為一種志向、一種責任、一種追求。堅持“敢為”“能為”“有為”“善為”，開拓創新，務實重做，努力把發展思路轉化為生動實踐，把工作措施轉化為實干行動。（顧芳銘）