破解基層干部隊伍“動能和活力”難題

2020年10月27日15:23  來源:人民網-雲南頻道
 

加強基層組織體系建設,是確保黨中央政令暢通的必由之路,而基層組織體系建設中的基層干部隊伍建設,又是一個根本的、原則的問題。在新形勢、新任務、新挑戰下,隻有做好基層干部隊伍工作,才能確保黨的基層組織工作蹄疾而步穩,勇毅而篤行。

當前,部分地區不同程度存在基層干部隊伍“青黃不接”的問題,干部老齡化,業務水平不高,老辦法過時、新辦法不學,工作積極性、主動性不夠,想著求穩,自詡“守住攤子不出問題”就是最大的追求,不再把干出一番業績作為自身的追求,反而把不出差錯,安全“上岸”作為終點。而原來經常談到的年輕干部得“多墩苗、打基礎、多磨礪”等觀點在年輕干部隊伍中也有所“動搖”,時間久了,在工作忙或者“閑忙不均”的背景下,“墩墩苗”反而使年輕人僅存的工作熱情會隨著職業規劃、晉升希望的磨滅而耗盡。

如何打破瓶頸,補齊短板,解決基層干部隊伍長期缺乏動能和活力的問題,筆者認為一是明確使命與責任,干部是核心價值觀傳承的第一人,作為一名基層干部,隻有明確作為基層干部的使命與責任,才能有擔當有作為。

二是開展分析與研判,針對基層干部隊伍數量、質量和結構上的差異,定期開展分析研判,提出基層干部隊伍整體規劃,制定關鍵舉措,推動工作落實。

三是干部的盤點與繼任,動態開展干部數量、質量、結構上的盤點,針對重點關鍵崗位,有計劃有目的培養高潛能后備人才梯隊,建成“70、80、90”等梯隊人才,做到干部召之即來、來之能戰、戰之必勝,將基層干部培養成為能獨當一面,執行工作的重要力量。

四是規范選拔與任用,在給崗位“定位”的同時也要給干部“畫像”,把合適的人才用到適合的崗位。推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化,提高選人用人質量,建設忠誠干淨擔當的高素質專業化干部隊伍。

五是加強考核與激勵,健全干部考核任用選拔標准,選拔敢於嘗試、勇於擔當、善於作為的干部,反之,對不勝任、不合格、不盡責的基層干部,應及時調整崗位、定期約談、扯扯衣袖、擰擰螺絲,隻有這樣才能造就一支政治立場有定力、為民服務有情懷、勤政務實有本事、認真負責有擔當、干事創業有辦法、廉潔公道有口碑的基層干部隊伍。

六是強化長效培訓機制,持續深入開展基層干部全覆蓋輪訓,不斷創新培訓方式,增強培訓實效,推動基層干部教育培訓常態化長效化,不斷提高基層干部能力素質。(李麗池)

(責編:朱紅霞、徐前)

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