以人才引育激活鄉村振興源動力

人才是事業發展最寶貴的財富，人才資源是黨執政興國的根本性資源。面對接續推進鄉村振興的關鍵時刻，如何讓人才為鄉村振興服務，就要踏踏實實做好“人才引進培育”這篇文章。

精確繪制引才藍圖。人才聚則事業興，鄉村的發展離不開人才資源。當前，少數地方引進人才不同程度存在“名校情結”“唯學歷論”，單純注重單位中高層次人才的比例，忽視人才對於本單位的實用價值，這無疑是對人力資源的一種浪費。人才引進應精確繪制藍圖，做到與地方發展實際相結合，與鄉村振興戰略精准接軌，合理化、科學化確定人才引進的專業、學歷、類型等，努力構建兼容並蓄、精細有效的人才引進新格局，真正引進符合地方發展需要的、留得住的、能發揮作用的優秀人才。

精心調制育才良方。再好的人才如果得不到精心的培育，也隻能原地踏步，不能茁壯成長。要想贏得滿堂喝彩，必須讓人才到改革發展最前線、鄉村振興最前沿去磨礪，讓其在實踐中激發潛能，壯大筋骨，不斷提升推動地方經濟社會發展的本領。“萬丈高樓平地起”，人才的成長並非一朝一夕，要貫徹落實好正確的育才觀，沿著正確的目標久久為功，根據人才特長精心制定人才培養計劃，引導人才自覺踐行初心和使命，在經歷中淬煉責任擔當和本領。

精准打造用才土壤。發揮人才作用的關鍵在於做到人盡其才、才盡其用，隻有根據實際的需要把人才放在合適的崗位上，提高人才與崗位的適配度，才能最大化發揮人才的作用。而其中精准打造用才土壤是關鍵，要優化人才發展的環境，為他們搞好服務、提供平台，給人才搭建施展拳腳的廣闊舞台，把人才的智慧與黨和國家的事業發展緊密地結合起來，讓人才干事創業中找到認同感。同時，要加大對人才的關心關愛力度，時常開展談心談話了解人才的思想動態，在工作上指導、生活上關心，切實增強人才的“歸屬感”，提升留住人才的“溫度”，努力營造愛才、惜才、重才、用才良好氛圍。(楊勇)