做好“人的工作” 推動高質量發展

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。要推動雲南高質量跨越式發展，譜寫好中國夢的雲南篇章，在干部教育管理上要做好五個方面的工作。

一是要廣泛教育引導，激發干部隊伍干事創業熱情。黨的十八大以來，尤其是在開展黨的群眾路線教育實踐活動、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，干部隊伍作風明顯改善，擔當作為、干事創業的“精氣神”有了顯著提升。但少數干部仍然停留在過去那種被動應付甚至消極“混日子”的思想狀態和工作習慣，這與新時代新擔當新作為的要求顯然是不相符的。放眼未來，以雲南自貿試驗區建立為標志，雲南將迎來經濟社會發展的重大歷史機遇。為了更好地把握這樣的發展機遇，我們要進一步教育引導干部隊伍勇於擔當、積極作為，以高度的責任感和使命感立足本職干事創業。

二是要重實干看實績，鮮明樹立正確用人導向。新時代呼喚新擔當，新時代呼喚“新”干部。中共中央辦公廳印發《關於鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》指出，要健全干部擔當作為的激勵和保護機制，落實激勵干部擔當作為的具體措施，堅持能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的選人用人導向，突出實干實績考察考核干部，及時宣傳表彰先進典型。要實現雲南高質量跨越式發展，樹立並堅持正確的選人用人導向是核心的基礎工程。為此，我們要在選人用人上進一步突出干部的實干精神和工作實績，堅持能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，為想干事、能干事、干成事的干部提供機會和舞台，並讓他們感召和帶動更多的干部積極投身黨和國家的事業當中來。

三是要健全完善考核機制，發揮考核評價的激勵鞭策作用。近年來，我們在優化干部考核管理方面取得顯著成效。但在一些地方，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的老問題仍然不同程度存在，一方面導致干部隊伍風氣不正、效率低下，另一方面對想干事、能干事的干部造成不公平，挫傷他們干事創業的積極性。為了解決這個問題，我們要進一步健全完善考核機制，加強平時考核管理，改進年度考核方式，強化考核結果的分析運用，在干部管理考核中做到賞罰分明，對政治素質過硬、工作奮發有為的干部積極褒獎鼓勵，對不作為、慢作為、亂作為的干部堅決予以警醒懲戒。

四是堅持嚴管和厚愛相結合，建設高素質專業化干部隊伍。黨的十九大指出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。嚴管和厚愛相結合是激勵機制和容錯糾錯機制的重要體現，是建設高素質專業化干部隊伍的科學方法。嚴管一方面要嚴在經常、嚴在平時、嚴在堅持，不能時緊時鬆，更不能一陣風了事﹔另一方面要一視同仁，堅持紀律面前人人平等的重要原則，無論什麼級別、什麼崗位的干部都必須嚴格遵守黨紀國法和本單位、本部門的規章制度，任何人都不能搞特殊。厚愛要愛在激勵，要建立科學合理的激勵機制，激勵年輕干部勇於創新、大膽實踐，激勵老同志勇於奉獻、發揮余熱﹔厚愛還要愛在容錯糾錯，對敢於擔當、踏實做事、不謀私利的干部合理容錯糾錯，旗幟鮮明為他們撐腰鼓勁。

五是要加強學習實踐，提升干部隊伍本領能力。從國家發展的角度看，我們正處於決勝全面建成小康社會的關鍵時期。從社會發展的角度講，我們正處於快速更新、飛速變化的網絡時代、信息時代、數字時代。面對這樣的新形勢，一些干部難免力不從心。為此，我們要加強專業知識、專業能力的教育培訓，同時督促干部積極自學“充電”，全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，為雲南高質量跨越式發展貢獻力量。（ 張衛能）