廣南探索推行公務員首末位輪崗交流激活工作活力

為進一步調動全縣公務員工作積極性和主動性，今年來，廣南縣探索推行公務員首末位輪崗交流，激勵公務員干事創業，提升公務員的危機意識，逐步營造“比學趕超”的良好氛圍。

綜合研判確定人員名單。根據《廣南縣公務員平時積分考核實施辦法（試行）》要求，由各單位每年年底報送公務員平時積分考核結果和首末位人員情況報告，組織部門對全縣公務員積分進行梳理排名，結合公務員年內受獎懲情況、單位分析研判情況、脫貧攻堅挂包情況等進行綜合分析，並征求相關部門意見和建議，形成全縣公務員首末位人員名單。因崗擇人開展輪崗交流。全縣首末位人員名單確定后，根據各單位編制和職位空缺情況，按照以事擇人、人崗相適的原則，經征求本人意見后，將排名靠前、工作表現突出、且符合調動條件的公務員進行崗位調整，安排到更適合的工作崗位上工作﹔結合基層一線脫貧攻堅、愛國衛生運動等重點工作任務，以及鄉鎮空編情況，將排名靠后、工作履職不力的公務員交流到鄉鎮工作或選派到村委會開展工作，並對其到新崗位上的工作表現進行再跟蹤。

自今年初試行公務員首末位輪崗交流以來，共對14名公務員進行了輪崗交流，其中：5名縣級部門公務員交流到鄉鎮工作，1名鄉鎮公務員交流到其他鄉鎮工作，1名鄉鎮公務員選派到村委會開展工作，7名鄉鎮公務員交流到縣級部門工作。通過開展首末位輪崗交流，全縣輪崗交流的導向更加鮮明，公務員主動擔當作為、“比學趕超”的氛圍更加濃厚。（廣組）