雲南開遠首次招聘鄉村振興員和社區治理員

近期，雲南省開遠市首次招聘鄉村振興員和社區治理員，為高校畢業生等各類青年人才投身農村（社區）基層一線建功立業搭建舞台。

按需設崗，按崗招聘。開遠市制定《開遠市鄉村振興員社區治理員招聘工作方案》。按需配崗。依據轄區人口“5千人以下、5千至1萬人、1萬至1.5萬人、1.5萬人以上”4個層段分別配備1-4個崗位，全市78個村（社區）共配備鄉村振興員65名，社區治理員43名。廣泛招聘。利用微信公眾號、人事招聘網站“搭網傳聲”，面向全社會發布招聘公告，301名考生踴躍報名，其中省外16名，省內州外25名。按崗設限。卡住35歲年齡線和學歷關，要求社區治理員具有大專及以上學歷，鄉村振興員具有高中及以上學歷，保証隊伍結構年輕化、高素質化。目前，招聘到崗人員中，研究生學歷2人，佔比1.85%﹔本科以上學歷50人，佔比46.3%﹔大專以上學歷85人，佔比78.7%。

優化保障，鼓勵創業。一方面，優化薪酬待遇吸引人才。實行“基本工資+績效補貼+五項保險”落實崗位待遇，年終考核按照“6000元、7000元、8000元”3個檔次發放績效，以勞務選派方式為“兩員”購買保險。目前，共撥付520.21萬元用於保障“兩員”待遇。另一方面，作為后備培養留住人才。把“兩員”作為村（社區）后備干部培養，是黨員的把組織關系轉入鄉鎮青年人才黨支部，不是黨員的由鄉鎮青年人才黨支部培養發展。鼓勵留村任職，重點培養，優先選用，為2021年換屆選舉培養儲備一批高素質的村（社區）后備干部。第三方面，扶持創新創業成就人才。在崗服務期限內，“兩員”自主創新創業、創辦企業或農村專業合作社等項目，可享受小額申貸、技能培訓、項目補助創業扶持相關政策。

嚴格管理，注重考核。“三級管”壓實監管責任。實行“三級”管理模式，村（社區）黨總支負責日常管理，鄉鎮（街道）黨（工）委負責具體考核和綜合管理，開遠市委組織部對人員進行總體調配。“三層次”加強教育培訓。將“兩員”納入市級培訓、鄉鎮（街道）黨員輪訓和社區（村）黨員教育培訓，整合各類教育培訓資源，強化專業能力培訓和知識培訓，運用“學習強國”“雲嶺先鋒”等APP，上好政治課、專業課和自習課。“三措施”強化考核運用。建立科學全面的考評辦法，樹立起注重實績的鮮明工作導向。突出試用考核，試用期3個月內發放基本工資，試用期考核合格后發放全額待遇，試用期未通過考核不予聘用﹔突出日常考核，採取“定期檢查+不定期抽查”方式，強化“兩員”日常監管﹔突出年度考核，對工作效果顯著、表現突出、群眾反映好的依據年終考核結果發放績效補貼，對群眾干部不認可的及時調整和處理。（馬雄發）