調查:超半數法國人對工資不滿 男女薪酬差異減弱

2019年04月25日15:24  來源:中國新聞網
 
原標題:調查:超半數法國人對工資不滿 男女薪酬差異減弱

   據《歐洲時報》報道,當地時間4月23日,法國國家統計及經濟研究所(INSEE)發布最新報告稱,以2016年數據為基准,在法國私營經濟領域,雇員稅后月收入的中位數為1789歐元(約合13424元人民幣);同時,在私營企業中,法國男女的薪酬差異在逐漸減弱。此外,有民調顯示,超過半數的法國人對自己的工資不滿意。

  據報道,按恆值歐元計算(即把通貨膨脹率算入),2016年法國私營企業職工稅后月薪平均數為2238歐元,比前一年上漲0.5%;稅后月薪中位數達到1789歐元。

  但據Ifop民調所4月24日公布的一項調查,半數以上的法國人(不限於私營部門)對自己的工資不滿意。數據顯示,38%的受訪者對收入“不太滿意”,17%的人“很不滿意”,二者相加,對目前收入持負面看法的比例達到55%。

  讓人頗感意外是,該調查顯示,每月稅后收入超過3000歐的員工,是最不滿意自己薪資的群體,78%都認為自己收入太低;與之形成對比的是,每月稅后收入在1000至1499歐元范圍內的人,大多對自己收入感到滿意。

  同樣,在依據職業類別細分調查中,Ifop民調顯示,僅36%的管理崗位雇員對自己的收入感到滿意,但67%的普通職工都對自己的收入表示滿意。

  INSEE發布的最新報告還顯示,在法國私企中,女性的薪酬在緩慢但穩定地追趕男性。雖然后者的工資中位數(1899歐元)仍然比女性(1639歐元)高,但增幅減弱。

  男女之間工資差距減少,部分得益於婦女擔任中高級管理人員的比例增加。2016年,私企中女性中高級管理人員的比例佔35.2%,2015年為34.8%。在所有的社會職業類別中,女性平均淨薪漲幅比男性高。

  另外,社會階層愈高,男女工資差距愈大。在工資最低的10%法國人中,男女工資差距隻有8%。但在工資最高的10%雇員中,男女工資差距增達21.3%。在工資最高端的1%的法國人中,男女工資差距更明顯,高達33.78%。          

(責編:木勝玉、朱紅霞)

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