抓好“新業態”做實“黨建人” 當前,有些人說,基層黨建工作不像招商引資、項目推進等工作一樣立竿見影,而是“軟活計、虛套路”,基層黨建工作者隻需要喊喊口號、做做樣子、走走形式就行了。筆者認為基層黨建工作不是“虛工作”,而是“硬任務”﹔更不是“軟指標”,而是“軟實力”,是實打實、硬碰硬的,來不得半點含糊。…
讓機關效能與政府治理效能“齊頭並進” 今年2月,《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定(試行)》下發,在全省推進作風革命,加強機關效能建設,要求各級干部樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識,堅決破除“守攤子”“等靠要”“太平官”等現象。 效能建設的總體思路,是以建設“有限政府”為目標,以轉變政府職能為重點,不斷優化管理服務、努力實現提速增效,進一步提升服務水平。…
青年干部決策性思維的鍛造至關重要 決策性思維對干部成長的快慢,起著至關重要的作用。培養一名能力強、會干事的干部,除了德能勤績廉各方面的“加持”外,更要注重干部決策性思維的鍛造培養。…
巧用三個工作法 促進工作效能提升 在實際工作中,既要知道“做什麼”,更要知道“怎麼做”。“三個工作法”即“項目工作法、一線工作法、典型引路法”,它們既相對獨立又相互聯系,蘊含著豐富的哲學思維,是對馬克思主義哲學的科學把握和靈活運用,對推動組織工作提供了重要的方法指導,也是做好組織工作的一把“金鑰匙”。…
用“三個工作法”落實組織工作 制度化管理有利於單位運行的規范化和標准化,但也需要實踐落實來進行檢驗。我們現在缺的不是各項制度,缺的是實踐執行,難的是規定寫在紙上,貼在牆上、挂在嘴上卻落實不到行動上。…
莫讓“抗疫場”變“作秀場” 疫情防控工作艱巨而繁雜,來不得半點虛功和懈怠,圖難於其易,為大於其細。落細落小落實是頭等大事,面對來勢凶猛的疫情,各級領導干部既要有認識、有重視,也要有信心、有耐力,更要有謀劃、有實招,落細落小落實的功夫到了,疫情防控處置自然有成效。…
讓“黨建引領”名副其實 在基層黨建工作中,我們經常能夠看到或聽到“黨建引領”這樣的表述和用語。不知道從什麼時候開始“黨建引領”好像成為了基層黨建工作中人人可用、家家可用、隨時可用、隨處可用、拿來即用的“萬金油”和“口頭禪”。…
破除推諉扯皮頑疾 基層工作中存在不少“疑難雜症”,其中部門與部門之間、同事與同事之間、上級與下級之間推諉扯皮的現象時有發生,相互推諉不但影響基層團結,導致人與人的不信任,還違背了黨的群眾路線。基層干部肩負著基層發展的重任,隻有做到不怕不躲、迎難而上,才能踐行全心全意為人民服務的宗旨。…
切莫讓典型引路“不典型” 當前,各級各部門通過開現場會、觀摩會大力推行典型引路法,營造比學趕超的良好氛圍。然而,典型引路法的推行絕不能簡單地停留在“開會”上,或是將常規做法在文字上“下功夫”,強行“典型化”,讓典型引路“不典型”,而是要精准選樹典型,切實通過典型引路、先鋒開路,把“一花獨放”轉變為“百花齊放”。…
年輕干部要涵養“三力”過“三關” 近日,雲南省委、省政府印發了《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定(試行)》,在全省各級干部中大力推進作風革命、效能革命,在工作作風上來一次大轉變、在工作效能上來一次大提升。年輕干部是黨和國家事業的接班人和生力軍,想要真正接好班、擔好擔子,就要在工作和生活中轉變作風,提升效能,涵養政治力、學習力、意志力,過好“政治關”“本領關”“擔當關”,努力在崗位上汲取養分,鍛煉能力,成長自己。…
莫讓督查走了形式 督查是對當前重點工作開展情況進行全面了解、科學評估的一項實效性、系統性較強的工作,以便於領導對下步工作的精准決策,但如果重點不突出、深入不徹底,發現問題不精准,隻會導致督查走了形式,達不到推動工作的目的。 督查要重點突出,切忌“囫圇吞棗”。…
匯報材料豈容“注水” 在工作當中,出於及時總結工作成效、推動下一步工作開展的需要,經常需要撰寫匯報材料。但筆者發現,有部分同志在撰寫匯報材料時,卻總是喜歡用大話、空話、套話,“站位足夠高,領導親自抓”“組織有保障”……現實中,類似的匯報材料可謂比比皆是﹔還有些則喜歡“故作高深”,故意使用一些晦澀難懂的詞匯,看上去“很高級”,但實則空洞無物,毫無針對性可言。…
用好三個工作法 提質增效促發展 近期,雲南省、昆明市各縣區相繼印發推進作風革命加強機關效能建設的若干規定,一股推進作風革命加強機關效能建設的新風已悄然而至。如何用好“三個工作法”推動作風革命提高效能成為我們當前和今后一段時間思考和實踐重點,也是對領導干部的現實考驗,因此,應著重從以下三方面強化理念、方法。…
用“一線工作法”磨煉年輕干部 年輕干部作為社會主義事業的“接班人”,黨和國家薪火相傳的事業要傳承下去,要肩負起每一個時代為民的重任。有朝氣、有活力是年輕干部的優勢,但在遇到難事、急事、大事、復雜的事時往往經驗不足,缺乏底氣,年輕干部要運用好“一線工作法”提升自己,磨煉自己擔當重任能力,砥礪意志、錘煉作風、歷練才干。…
嚴把“關口” 讓黨員發展工作高質高效 基層黨組織要把發展黨員工作作為黨的建設一項重要工作來抓,嚴把“入口關、發展關、質量關”,高標准、高質量抓好發展黨員工作。 把好“入口關”。…
讓見賢思齊成為社會常態和精神自覺 營造良好政治生態,激發和提振黨員干部的創造力和精氣神,需要崇尚英雄、爭做先鋒的社會風氣。以榜樣的作用和力量,讓向善向美向上的道德風尚潛移默化,讓見賢思齊成為一種社會常態和精神自覺,才能讓良好的政治生態成為社會進步的不竭之源。…
用心用情用功譜寫新時代信訪工作新篇章 近日,中共中央、國務院印發《信訪工作條例》。信訪工作是黨的群眾工作的重要內容,是“送上門來的群眾工作”,做好信訪工作是領導干部的重要政治責任。…
在作風建設中強化效能 近日,中共雲南省委、雲南省人民政府印發了《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定(試行)》,要求全省各地區各部門認真遵照執行,讓各級政府部門進一步轉變思想,強化政府服務意識,主動服務群眾、服務基層、服務企業,通過作風建設強化效能建設。 牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識,不是強調工作“疲勞戰”和“持久戰”,而是要廣大干部提高工作能力和工作效率,工作要主動,做事不拖不等,在有限的時間內做有效高效且有益的事,講究科學和高效的工作,工作后有落實有反饋,以“今日事今日畢”的態度對待工作,以精准高效的方法落實工作內容。…
淺談形式主義官僚主義的三點表現 近日,中共雲南省委、雲南省人民政府發布了《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定(試行)》(以下簡稱《規定》),對力戒形式主義官僚主義提出了明確要求。作為一名機關干部,淺談在工作中感受到的三點表現。…
吹響作風革命攻堅戰的沖鋒號 近日,雲南印發了《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定(試行)》(以下簡稱《規定》)。《規定》共6章29條,圍繞推進作風革命、提升機關效能作出了系列安排部署。…
立破並舉以作風轉變提升效能 近期,中共雲南省委、雲南省人民政府印發了《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定(試行)》,在全省各級干部中掀起了一股大力推進作風革命、效能革命的熱潮。作為基層干部,要敢破敢立、善破善立、立破並舉轉變作風,以嚴實的作風為提升工作效能保駕護航。…
以黨建引領繪就鄉村振興美麗畫卷 基層黨組織是實施鄉村振興戰略的“主心骨”,各基層黨組織要充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢,加快基層黨建和鄉村振興戰略相互支撐、相互配合、有機銜接的良性互動格局,才能開創鄉村振興新局面。 強化思想引領,注入強大內生動能。…
涵養好全面從嚴治黨的文化氛圍 廉潔文化作為中國傳統文化的一個部分,在歷朝歷代的傳承和發展中逐漸形成了以“清廉”為核心的文化脈絡。那些流傳千古關於“清正廉潔”的名言無不說明著廉潔文化在中國政治文化中的分量以及產生的積極作用。…
馳而不息深入推進作風效能革命 當前,雲南省正深入推進作風革命、效能革命。為全力推動思維之變、方式之變、作風之變、機制之變,做到觀念上放得開、甩得開,政策上把得准、用得活,行動上跟得上、做得實,在思想上來一次大解放、在作風上來一次大轉變、在效能上來一次大提升、在發展上來一次大跨越,沖破一切阻礙發展的“殘渣碎葉”,滌蕩一切羈絆工作的“陳規陋習”,廣大黨員干部要在日常工作中切實做到四個轉變。…
作風革命須“干”字當頭 近日,雲南省委、省政府印發《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定(試行)》,掀起了一場轟轟烈烈的作風革命,作風革命須“干”字當頭。 “干”在前面不拖延。…